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求人特集 パーソル総合研究所
組織・人事コンサルタント


求人特集 パーソル総合研究所 組織・人事コンサルタント

パーソル総合研究所は、人材業界大手のテンプグループに属する組織人事コンサルティング・シンクタンクファームです。
人事制度設計・HRデータ活用戦略・人材戦略・組織開発・人材開発・組織力強化・アセスメントなどの人事組織制度領域のコンサルティングサービスを展開しつつ、機関誌「HITO」の発刊を中心とした労働市場に関する調査研究・情報発信というシンクタンク機能も有しています。

2010年にインテリジェンスグループ内に戦略子会社として設立された組織人事コンサルティング企業でしたが、テンプ社とインテリジェンス社のM&Aに伴い、グループの新ブランド名「パーソル」になぞらえる形で商号変更、現在の社名となった。かかる来歴ゆえ、インテリジェンス・テンプ両グループのリソースをフル活用出来る点が最大の強みとなっている。タレントマネジメントシステムであるHITO-talentというソリューションも保有しており、グループ各社との連携も可能であるため、人事領域に関しては総合ファームと同等の広汎なサービスを提供しています。
パーソル総合研究所で活躍しているメンバーは、大手コンサルティングファーム出身者( ウイリス・タワーズワトソンコーンフェリー・ヘイグループデロイトトーマツコンサルティング(DTC)アクセンチュア等)が多く、精鋭が揃っています。

パーソル総合研究所:採用ポジション

パーソル総合研究所でのキャリアパス

組織・人事コンサルタント(アソシエイト候補)

まずは様々なプロジェクトにチームメンバーとして参加し、人事コンサルタントとして必要な知識、経験を積み、近い将来はご自身がプロジェクトマネジャーとして案件を担当することをぜひとも目指していただきたいと考えております。

コンサルタントして一人前になった後は、パーソル総合研究所という組織や、グループネットワークを活用し人材コンサルティングサービスの中での新しい領域を開発し、その第一人者として実績を伸ばすことも可能です。また、グループの中で紹介いただく顧客企業の幅も広いので、自らの専門領域をさらに広げていくことも可能です。

将来的には、人事・組織コンサルタントとしての経験を活かし、経営コンサルタントや事業会社の人事責任者に転進することもあります。人材マネジメント等に関する研修講師として活躍するケースもあります。
パーソル総合研究所でのキャリアパス 組織・人事コンサルタント(アソシエイト候補)

シニアコンサルタント/アシスタントマネジャー/マネジャー

パーソル総合研究所でのキャリアパス シニアコンサルタント/アシスタントマネジャー/マネジャー
人事・組織コンサルタントとして、よりお客様企業のトップからの信頼を得、一企業だけでなく業界・社会全体に影響を与えるオピニオンリーダーとなることを目指します。

パーソル総合研究所内でのキャリアパスとしては、人事コンサルタントとして既にご経験をお持ちの方は、パーソル総合研究所という組織や、グループネットワークを活用し人材コンサルティングサービスの中での新しい領域を開発し、その第一人者として実績を伸ばすことも可能です。また、グループの中で紹介いただく顧客企業の幅も広いので、自らの領域をさらに広げていくことも可能です。

異領域でのコンサルタントとしての経験をお持ちの方、または人事としてご経験者は、その強みを生かしながら、人材コンサルタントとしての基本技術を身に着け、さらに専門領域を獲得できる環境があります。また、人事・組織コンサルタントとしての経験を活かし、経営コンサルタントや事業会社の人事責任者に転進することもあります。人材マネジメント等に関する研修講師として活躍するケースもあります。

 

組織・人事コンサルタント(アソシエイト候補):募集要項

ポジション

組織・人事コンサルタント(アソシエイト候補)

役割概要

<入社後にお任せしたい業務>
数名で構成されるプロジェクトチームの一員として、人事・組織コンサルテイングをご担当いただきます。ベテランのコンサルタントのフォローを受けながらOJTを通じて成長をサポートいたしますので、未経験の方でも人事や組織コンサルテイングにご興味をお持ちで学習意欲の高い方からのご応募お待ちしております。

アソシエイトといっても、少数精鋭のチーム編成を組んでいるパーソル総合研究所ではプロジェクトチームメンバーの一員として有力な戦力と考えております。アソシエイトにもメンバーとしての役割を持っていただき、サポート的な業務のみならず、先輩社員の指導やOJTを通じて得た知識をすぐに実践出来る環境があるから腰、業務を通じて日々成長を実感していただけると思います。

応募要件

【必須経験・スキル・パーソナリティ】
  • 就職後、研修や育成体制が整っている企業で2-3年程度就業していて、社会人としての基礎を身に着けていらっしゃる方
  • 論理的で、生産性を意識した働き方ができる方
  • 人事や人事コンサルの経験そのものがなくても構いませんが、人事領域へ強い関心を持ち、学習意欲の高い方

【歓迎経験・スキル・パーソナリティ】
  • 事業会社人事のいずれかの領域のご経験のある方
  • コンサルティングファームでのご経験のある方
  • パーソナリティとして、素直で目標に向かって努力ができる方

想定年収

480万円 ~ 500万円

勤務地

パーソル総合研究所 東京本社(乃木坂駅 徒歩5分)

この求人案件の詳細について知りたい方、ご興味をお持ちの方は、こちらからご相談・ご登録下さい。

シニアコンサルタント/アシスタントマネジャー/マネジャー:募集要項

ポジション

シニアコンサルタント/アシスタントマネジャー/マネジャー

役割概要

人事・組織コンサルティング業務をご担当いただきます。
まずは各々の専門性の高い分野から案件をご担当いただき、入社後徐々に担当領域を広げていただきたいと考えています。
現在コンサルティング事業本部には、専任コンサルタントと外部契約コンサルタントが所属しています。
入社後はこれらのプロフェッショナルと協働し、シニアコンサルタントであればプロジェクトチームの中で主担当者としてクライアントの前に立ち、主に案件デリバリーにて貢献いただきます。
マネジャーであれば、プロジェクトマネジャーとしてプロジェクトの遂行責任を負いつつ、案件獲得にも貢献いただき、セールスからデリバリーまでのコンサルティング業務、新サービス開発への関与、若手コンサルタントの育成等にも携わっていただきたいと考えております。
また、データ解析やコンサルティング業務に付随するデータ収集・分析等もご本人のご意向に応じてご担当いただきます。

応募要件

【求める経験】
以下いずれかの実務経験をお持ちの方を希望いたします。
  • 人事・組織コンサルティング業務経験
  • 経営コンサルタント業務経験
  • 事業人事における実務経験(人事企画や人事制度策定のご経験)

想定年収

550万円 ~ 1,100万円

勤務地

パーソル総合研究所 東京本社(乃木坂駅 徒歩5分)

この求人案件の詳細について知りたい方、ご興味をお持ちの方は、こちらからご相談・ご登録下さい。

シニアマネジャー/ディレクター:募集要項

ポジション

シニアマネジャー/ディレクター

役割概要

業務拡大に伴い、即戦力として案件獲得から主に大型案件の PM としてデリバリーでもご活躍いただけるシニアマネジャー~ディレクタークラスのコンサルタントを増員いたします。

応募要件

【必須経験・スキル・パーソナリティ】
  • 人事・組織コンサルティング業務経験
    ※人事コンサルタントとして何かしらご自身の核となる専門領域をお持ちの方を希望いたします。

【歓迎経験・スキル・パーソナリティ】
  • 事業人事における人事企画・人事制度策定経験
  • 営業経験

想定年収

1,000万円 ~ 1,800万円

勤務地

パーソル総合研究所 東京本社(乃木坂駅 徒歩5分)
※ただし、プロジェクトによっては地方・海外の場合あり

この求人案件の詳細について知りたい方、ご興味をお持ちの方は、こちらからご相談・ご登録下さい。

関連情報

パーソル総合研究所

パーソル総合研究所は、人材業界大手のテンプグループに属する組織人事コンサルティング・シンクタンクファームです。
人事制度設計・HRデータ活用戦略・人材戦略・組織開発・人材開発・組織力強化・アセスメントなどの人事組織制度領域のコンサルティングサービスを展開しつつ、機関誌「HITO」の発刊を中心とした労働市場に関する調査研究・情報発信というシンクタンク機能も有しています。

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