人事転職コラム <人材採用>


人材獲得競争の激化の昨今、既存社員の成長もさることながら[即戦力人材][業界経験豊富な人材][組織をマネジメントできる人材]など、人材の採用は組織の目標や理念を達成することにつながります。

  • 人材派遣会社の活用

    これまでとは違った人材派遣会社の活用方法もありますので、どの派遣形態が自社のニーズに最も適しているかを十分に検討する必要があります。

  • 採用支援会社の活用

    採用に関するトレンドを捉えるとともに、人事スタッフの採用活動の負荷と優秀人材の確保の面から、効率的かつ、効果的な手段を検討する必要があります。

  • 採用計画の策定

    採用計画の作成にあたっては、人材ポートフォリオ及び雇用ポートフォリオに基づく要員計画を策定します。



事業会社人事について

  • 人事関連業務の経験者はもちろん未経験からのチャレンジも歓迎している企業も多数あります。

  • 人事労務業務経験者以外にもファーム出身者や人事システム導入経験者を求める傾向にあります。

  • 人事部や組織人事コンサルタンティングファームにおいて当該領域の経験を有した方を求めていらっしゃいます。

  • 基本的には人材育成に携わった経験者が求められますが若手ポテンシャルとして採用する企業もあります。

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組織人事コンサルタントへのご転職をお考えの方は、ご自身では気づかれない可能性を見つけるためにもぜひ一度ご相談ください。