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大手刃物メーカーで人事制度・採用担当の募集がスタートしました。
会社名
国内シェアトップクラスの刃物メーカー
ポジション
人事戦略室 制度・採用担当
役割概要
■ 下記について上司（チーフマネージャー、マネージャー）とともに担当者として業務の実施をお願いします。
(1) 人事・人事制度企画運用
・人事制度の適宜改定
・評価者トレーニング企画・実施
・評価実施運用（評価表準備、評価結果チェック、取りまとめ）
・業績目標設定運用・期中モニタリング実施運用
・評価調整、昇降格運用、昇降給運用
・組織変更に伴う人事対応
・各種従業員調査（自己申告、エンゲージメントサーベイ等）
(2) 新卒採用
・新卒採用企画
・各種媒体作成管理
・大学教育機関リレーション
・インターン運用
・会社説明会開催
・選考プロセス運用
・内定者リテンション
(3) 経験社採用
・採用ニーズ（ポテンシャル含む管理）
・人材紹介エージェントリレーション企画立案・実施
・採用パイプライン管理・進行
・入社準備・入社受け入れ・入社オリエンテーション
・採用品質KPI管理
・海外拠点経験者採用業務
要件
□ 必要スキル/知識/経験
・新卒、経験者採用業務経験社（両方もしくは一方）
・人事制度運用経験者
・ビジネス英語力（海外拠点HRや外国人候補者との会話やメールでのコミュニケーションができるレベル）
・高いコミュニケーション能力
-100名以上のセミナーにおけるプレゼンテーション
-海外拠点長や部門責任者から採用ニーズを明確化
-人財紹介AGと良好な関係構築
-採用候補者との良好な関係構築
・Microsoft Officeスキル（特にパワーポイント、エクセル）
・卓越したアピアランス
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