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大手刃物メーカーで人事制度・採用担当の募集がスタートしました。


 

会社名

国内シェアトップクラスの刃物メーカー

ポジション

人事戦略室 制度・採用担当

役割概要

■ 下記について上司(チーフマネージャー、マネージャー)とともに担当者として業務の実施をお願いします。

(1) 人事・人事制度企画運用
・人事制度の適宜改定
・評価者トレーニング企画・実施
・評価実施運用(評価表準備、評価結果チェック、取りまとめ)
・業績目標設定運用・期中モニタリング実施運用
・評価調整、昇降格運用、昇降給運用
・組織変更に伴う人事対応
・各種従業員調査(自己申告、エンゲージメントサーベイ等)

(2) 新卒採用
・新卒採用企画
・各種媒体作成管理
・大学教育機関リレーション
・インターン運用
・会社説明会開催
・選考プロセス運用
・内定者リテンション

(3) 経験社採用
・採用ニーズ(ポテンシャル含む管理)
・人材紹介エージェントリレーション企画立案・実施
・採用パイプライン管理・進行
・入社準備・入社受け入れ・入社オリエンテーション
・採用品質KPI管理
・海外拠点経験者採用業務

要件

□ 必要スキル/知識/経験
・新卒、経験者採用業務経験社(両方もしくは一方)
・人事制度運用経験者
・ビジネス英語力(海外拠点HRや外国人候補者との会話やメールでのコミュニケーションができるレベル)
・高いコミュニケーション能力
 -100名以上のセミナーにおけるプレゼンテーション
 -海外拠点長や部門責任者から採用ニーズを明確化
 -人財紹介AGと良好な関係構築
 -採用候補者との良好な関係構築
・Microsoft Officeスキル(特にパワーポイント、エクセル)
・卓越したアピアランス

想定年収

400万円 - 500万円

勤務地

東京都

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