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人事企画･組織開発担当: 多種多様な業界から優秀な人材が通年で参画するスタートアップ
会社名
AIを利用･活用したサービス開発を通じて産業革新と社会課題の解決を進めるスタートアップ
ポジション
人事企画・組織開発
役割概要
エンジニア・戦略コンサル・介護士や看護師などのドメインスペシャリスト・デザイナー・元官僚など、様々なバックグラウンドを持った同社の源泉となる人材･組織のさらなる活躍に向け､経営陣や事業部リーダーと連携しながら、人・組織の面で「社会課題をAIで解決し幸せな社会を実現する」というミッションの実現に必要なことは全て企画し、実行する人事企画・組織開発担当のポジションです。
評価制度、福利厚生、人材育成など、領域にとらわれることなく、組織・人事全体の観点から、課題を整理し、施策を企画・推進していくことに取り組んで頂きます。受動的な人事業務にとどまることなく、事業成長にコミットしていただきます。
【具体的な業務】
・ 組織・人事課題の整理
・ 各種人事制度（評価制度、福利厚生制度等）の企画・運営
・ 全社組織体制の設計
・ カルチャー（ミッション・ビジョン・バリュー）浸透
・ 組織サーベイの企画・運営
・ タレントマネジメント施策の企画・運営
・ リーダー育成施策の企画・運営 等
要件
【必須要件】
･ 社会課題を解決するための、いままでにない組織を作るという強い思いがあること
･ 人事制度等の企画・運営経験
･ AIを始めとしたテクノロジーへの興味があること
･ 様々な利害関係者に寄り添ったコミュニケーションが取りながら、周囲を巻き込み仕事ができること
【歓迎要件】
･ 人事労務実務（給与や労務等）の経験
･ マネージャー経験
･ IT／AI業界での人事経験
･ 英語力
【このポジションで得られる経験・スキル】
･ 今後の拡大に向けて、組織・人事全体をスコープにして、課題の特定や施策の検討・実施を経験できること（組織を作っていく経験ができること）
･ 経営者や事業リーダーと蜜に連携しながら仕事を進める経験
･ IPOを目指す企業での組織・人事の経験
想定年収
経験・能⼒・現職年収/前職年収を考慮の上、応相談
給与体系：年俸制 12分割
将来的にストックオプション付与を予定
勤務地
東京都
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