今回は、社会人3年未満前後の第二新卒の方が人事系へ転職された事例をていくつかご紹介させて頂きます。
ポテンシャルとして人事系への転職を考えている第二新卒の方は、是非参考にして頂けますと幸いです。

目次

1. 25歳:女性 総合系コンサルティングファームからの転職
2. 24歳:男性 製造業：海外企画からの転職
3. 24歳:男性 IT企業：法人営業からの転職
4. 26歳:女性 ITベンダー：SEからの転職

新卒で入社した大手コンサルティングファームでは、人事系のコンサルティングも手掛けているものの、配属された部署は希望とは異なり、社内異動も難しいことが判明し、早期であるものの、転職を決意。
第二新卒でも人事制度を中心とした組織人事コンサルティングができる企業を知りたく、就活時に知っていた弊社Movinに登録されました。

• 未経験ながらも人事関連書籍を読むなど基礎知識を有していること
• コンサルタントとしてのベースの論理的思考力、キャッチアップ能力
• 明るいコミュニケーション能力

 

前職の製造業では海外勤務を経験し、日本企業におけるグローバル人事マネジメントの難しさを肌感覚で痛感し、日本企業のグローバル化を人事の側面で支援していくことを強く希望されるようになりました。
弊社書籍「コンサルタントの基本」を読み、弊社に登録されました。

• 組織人事コンサルタントを志望する原体験を有していること
• 海外企画としての分析能力・論理的思考能力
• グローバル経験

 

前職の事業会社では法人営業として担当製品の販売拡大を目的とし、営業成果を出してこられました。自社内で受けた営業研修を通じて、体系的に営業スキルを習得したことで、成果を出せた、と感じられており、今後は、人材育成や研修に専門的に関与したいと強く思い、転職を決意。
未経験のため、ご自身の中で情報があまりなく、HPを検索し、弊社のHP(組織人事コンサルタント転職)を見てご相談に来られました。

• 営業としての成果・実績
• 物売りではなく、課題解決型の営業ができること
• 人材育成への高い関心

 

前職ではSEとして大規模システム開発をご経験。元々大学で心理学を学んでいたこともあり、人事/人材系への関心が日々高まり、転職を決意。
HPを通じて情報検索し、弊社のHP(組織人事コンサルタント転職)を見て、ご相談に来られました。

• 人事・採用に関しての高い興味・関心
• SE経験を通じたタスクマネジメント能力
• 高いコミュニケーション能力

 

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代表的な事例を4件ご紹介させて頂きましたが、いかがでしょうか？
人事系の第二新卒ポジションは通年で募集しているケースよりもピンポイントで募集しているケースの方が多いため、的確に情報収集することが重要になっています。

また、企業のHPには掲載していない第二新卒募集も多いため、詳細をお知りになりたい方は組織人事コンサル業界で20年以上の豊富な情報/実績を持つ弊社に、お気軽にご登録・お問い合わせ下さいませ。