30歳からの挑戦！未経験でも組織人事コンサルタントへ転職成功！
- 転職体験談 -

前職の小規模な人材研修会社では、リーダーとして研修プログラムの企画や運営に携わっていました。やりがいを感じる一方で、もっと幅広い視点から企業の「人」に関する課題解決に貢献したい、組織全体の成長を支援できるような専門性を身につけたいという思いが日に日に強くなっていきました。30歳という節目を迎え、新しいキャリアに挑戦するなら今しかないと感じ、組織人事コンサルタントへの転職を決意しました。

組織人事コンサルタントへの転職は未経験からの挑戦だったので、専門的なサポートが不可欠だと考えました。いくつかの転職エージェントを調べる中で、ムービン・ストラテジック・キャリアさんが組織人事コンサルタントの転職支援に特化しており、実績も豊富であることを知りました。無料相談での担当の新川さんの丁寧なヒアリングと的確なアドバイスに、「ここなら信頼できる」と感じ、サポートをお願いすることに決めました。

まず苦労したのが職務経歴書です。これまでの経験を、コンサルタントとしてどう活かせるのか、具体的にアピールするのに悩みました。新川さんには、私の経験の中からコンサルタントに必要な「課題発見力」や「提案力」に繋がるエピソードを丁寧に掘り起こしていただき、何度も添削を重ねました。「研修の企画運営で培ったニーズ把握能力は、クライアントの課題ヒアリングに直結しますよ」といった具体的なアドバイスが非常に参考になりました。その結果、書類選考の通過率が格段に上がりました。

面接対策は、新川さんとの模擬面接が中心でした。実際の面接を想定した鋭い質問も多く、最初はうまく答えられないこともありましたが、回数を重ねるうちに自信を持って受け答えできるようになりました。特に、「なぜコンサルタントなのか」「なぜこのファームなのか」という深掘り質問に対しては、自分の言葉で熱意を込めて語れるように徹底的に準備しました。企業ごとの特徴や求める人物像についても詳細な情報を提供してくださり、企業に合わせた自己PRができたと思います。

【企業研究の徹底】
応募する企業のホームページはもちろん、関連する業界ニュースや書籍にも目を通し、自分なりにその企業が抱える課題や、そこで自分がどう貢献できるかを具体的にイメージするようにしました。

【自己分析の深化】
なぜ自分が組織人事コンサルタントになりたいのか、どんな価値を提供できるのかを深く掘り下げました。新川さんとの面談を通して、自分の強みや志向性が明確になったと感じています。

【ポジティブな姿勢】
未経験からの挑戦なので不安もありましたが、「成長したい」「貢献したい」という前向きな気持ちを常に持ち続けるように意識しました。

やはり未経験分野への挑戦ということで、選考が進むにつれて専門的な知識や思考力を問われる場面が増え、プレッシャーを感じました。また、働きながらの転職活動は時間管理が大変で、平日の夜や土日に集中して準備を進める必要がありました。

初期の面接で、緊張のあまり準備していたことをうまく話せず、しどろもどろになってしまった経験があります。その時は落ち込みましたが、新川さんから「誰にでもあることです。失敗から学んで次に活かせば大丈夫ですよ」と励まされ、気持ちを切り替えることができました。

ある企業の最終面接で、研修会社での経験で感じた課題意識と、それをコンサルタントとしてどう解決していきたいかという熱意を自分の言葉で伝えたところ、面接官の方に深く共感していただけた手応えがありました。内定の連絡をいただいた時は、本当に嬉しくて、新川さんと一緒に喜びました。