29歳人事経験者がムービンで掴んだ！外資系組織人事コンサルへの道
- 転職体験談 -

前職の外資系ITベンダーでは、人事業務全般に携わることができ、非常にやりがいを感じていました。しかし、採用や制度設計など、自社の人事課題に取り組む中で、「もっと多様な企業の組織課題に触れ、専門性を高めたい」「より経営に近い立場で組織変革を推進したい」という思いが次第に強くなっていきました。そこで、様々な企業の組織人事戦略に外部から関与できる組織人事コンサルタントという仕事に魅力を感じるようになりました。

組織人事コンサルタントへの転職は専門性が高く、未経験の分野も多いため、独力での活動に限界を感じていました。いくつかの転職エージェントを検討しましたが、ムービンストラテジックキャリアは組織人事コンサルティングファームへの転職支援実績が豊富で、専門的な知識を持つコンサルタントが在籍していると聞き、相談することにしました。実際に面談をしてみると、業界の動向や各ファームの特徴について非常に詳しく、私のキャリアプランに対しても的確なアドバイスをいただけたので、ムービンと共に転職活動を進めることを決めました。

これまでの人事としての経験を棚卸しし、コンサルタントとして活かせる強みや実績を具体的に洗い出す作業から始めました。新川さんには、職務経歴書の書き方について、コンサルティングファームが求める人物像を踏まえた上で、どのような点をアピールすべきか、具体的な表現方法まで丁寧に指導していただきました。「人事としての課題解決経験」と「コンサルタントとしてのポテンシャル」の両面を効果的に伝えられるよう、何度も添削していただき、自信を持って提出できる書類を作成することができました。

組織人事コンサルタントの面接では、ケース面接と行動面接が中心でした。特にケース面接は初体験で、どのように対策すれば良いか分からず不安でしたが、ムービンで紹介された参考書籍を読み込み、新川さんと何度も模擬面接を繰り返しました。模擬面接では、ロジカルシンキングや課題解決能力だけでなく、コミュニケーション能力も見られていることを意識し、自分の考えを分かりやすく伝える練習を重ねました。また、各ファームの特色や求める人物像に合わせた想定問答集を作成し、自己PRや志望動機を深掘りしました。

【企業研究の徹底】
各コンサルティングファームのウェブサイトやニュース記事を読み込むだけでなく、ムービンから提供された非公開情報も参考に、それぞれのファームが持つ強みやカルチャー、得意とする領域などを徹底的に調べました。これにより、面接での「なぜこのファームなのか」という質問に対して、説得力のある回答ができたと思います。

【自己分析の深化】
これまでの経験やスキルを振り返るだけでなく、「なぜ組織人事コンサルタントになりたいのか」「どのようなコンサルタントになりたいのか」といった将来のビジョンまで深く掘り下げました。ムービンのコンサルタントとの面談を通して、自分自身のキャリアに対する考えが明確になりました。

現職と並行しての転職活動だったので、時間管理が大変でした。平日の夜や週末に面接対策や企業研究の時間を確保する必要があり、体力的にも精神的にもきつい時期もありました。また、コンサルティング業界特有の選考プロセスや求められる思考力に慣れるまで、時間がかかったことも苦労した点です。

最初の頃の面接で、ある企業のケース面接のテーマについて、事前に調べていた情報だけで表面的に答えてしまい、深掘りされた際に上手く対応できなかったことがありました。その経験から、情報収集だけでなく、その情報を自分なりに解釈し、自分の言葉で説明できるようになるまで理解を深めることの重要性を痛感しました。

ある外資系ファームの最終面接で、人事としての実務経験を踏まえた具体的な課題解決策を提案できた際、面接官の方から「非常に示唆に富んだ意見だ」と評価していただけたことが、大きな自信につながりました。新川さんと何度も練習した成果が出たと感じ、内定の連絡をいただいた時は本当に嬉しかったです。