24歳人材派遣業から未経験で組織人事コンサルタントに転職！
- 転職体験談 -

新卒で入社した人材派遣会社では、多くの方のキャリアに触れる機会があり、やりがいを感じていました。しかし、業務を通じて「個人の成長」だけでなく、その先にある「組織全体の成長」に貢献したいという想いが日に日に強くなっていきました。特に、クライアント企業の人事担当者の方々と話す中で、組織が抱える「人」に関する課題の多様さや奥深さを知り、専門的な立場からその解決に深く関わりたいと考えるようになったのです。

20代のうちに専門性を高め、より本質的な課題解決に挑戦したい。そう考えたとき、組織人事コンサルタントという仕事が私の目標となりました。

組織人事コンサルタントへの転職を決意したものの、未経験からの挑戦ということもあり、何から始めれば良いのか分かりませんでした。そこで、コンサル業界、特に組織人事領域に強みを持つ転職エージェントを探し始めました。

いくつかのエージェントのウェブサイトを見る中で、ムービン・ストラテジック・キャリアさんの実績と、専門性の高いキャリアコンサルタントが在籍しているという評判が目に留まりました。無料相談に申し込んだところ、担当してくださった佐藤さんが、私の漠然とした想いやキャリアプランを丁寧にヒアリングし、具体的なアドバイスをくれたのです。その親身な対応と、組織人事コンサル業界に関する深い知見に、「ここなら信頼できる！」と感じ、ムービンさんにお願いすることを決めました。

まず取り組んだのは、職務経歴書と履歴書のブラッシュアップです。佐藤さんと何度もやり取りを重ね、人材派遣業での経験が、コンサルタントとしてどのように活かせるのかを徹底的に掘り下げました。例えば、多様なクライアントと派遣スタッフの間に立ち、調整業務を行ってきた経験は「コミュニケーション能力」や「課題発見・解決能力」としてアピールできるとアドバイスいただき、自信を持って記載することができました。

志望動機についても、なぜ組織人事コンサルタントなのか、そして数あるファームの中でなぜその企業を志望するのかを、自分の言葉で具体的に、そして熱意を込めて作成するよう指導していただきました。

書類選考を通過すると、いよいよ面接です。佐藤さんには模擬面接を何度も付き合っていただきました。特に組織人事コンサルタントの選考で重要となるケース面接の対策は非常に手厚かったです。佐藤さんからは、ロジカルな思考力はもちろん、「なぜそう考えるのか」という思考のプロセスを分かりやすく伝えることの重要性を教えていただきました。

模擬面接でのフィードバックは、いつも的確で、時には厳しい指摘もありましたが、それが自分自身の改善点に気づく大きなきっかけとなりました。また、想定される質問とそれに対する回答の準備だけでなく、面接官に「この人と一緒に働きたい」と思ってもらえるようなコミュニケーションの取り方についてもアドバイスをいただきました。

【徹底した業界・企業研究】
応募する企業のウェブサイトはもちろん、関連書籍を読んだり、業界ニュースをチェックしたりして、組織人事コンサルタントの仕事内容やトレンドについて深く理解するよう努めました。その上で、自分がその企業でどのように貢献できるのかを具体的にイメージし、面接で伝えられるように準備しました。

【「伝える力」の意識】
未経験であることをネガティブに捉えず、むしろ新しい視点を提供できる強みとしてアピールしました。また、結論から話し、簡潔に分かりやすく伝える「PREP法」を意識して話す練習を繰り返しました。

【ポジティブな姿勢】
転職活動は精神的にも大変な時期がありましたが、常に前向きな気持ちを保つよう心がけました。面接では、明るくハキハキと話すことを意識しました。

【専門知識のキャッチアップ】
未経験の分野だったため、組織論や人材開発に関する基本的な知識を短期間でインプットするのが大変でした。通勤時間や寝る前の時間を活用して、関連書籍を読んだり、オンライン記事を読んだりして知識を補いました。

【現職との両立】
日中は仕事をしながらの転職活動だったので、時間管理には苦労しました。面接対策や企業研究の時間を確保するため、計画的にスケジュールを立てる必要がありました。

【モチベーションの維持】
選考に落ちてしまうと、どうしても気持ちが沈んでしまうことがありました。そんな時は、佐藤さんに相談に乗っていただいたり、友人と話したりして、気持ちを切り替えるようにしていました。

初期の面接では、緊張のあまり頭が真っ白になり、準備していたことを上手く話せないという失敗がありました。また、ある企業の面接で、企業理念について深く掘り下げて質問された際に、ウェブサイトに書かれている以上のことを自分の言葉で語れず、企業研究の浅さを痛感したこともありました。これらの経験から、より入念な準備と、自分の言葉で語る練習の重要性を学びました。

諦めずに挑戦を続けた結果、第一志望としていた人材育成・組織開発系コンサルティングファームから内定をいただくことができました！

成功の要因は、佐藤さんのアドバイスを素直に聞き入れ、実践したことだと思います。特に、面接で「なぜ未経験から組織人事コンサルタントを目指すのですか？」という質問に対して、人材派遣業での経験で感じた問題意識と、それを解決したいという強い想いを自分の言葉で熱く語れたことが、面接官に響いたのではないかと感じています。また、最後まで諦めずに、一つ一つの選考に真摯に向き合ったことも大きかったと思います。

内定の連絡をいただいた時は、本当に嬉しくて、すぐに佐藤さんにご報告しました。一緒に喜んでくださったことが、何よりも心に残っています。