Human Capital Divは、組織・人事領域のプロフェッショナルとして人事戦略から制度・IT・業務・風土にわたる幅広く先進的なサービスをEnd to Endで提供しており、「人事機能変革」をテーマにコンサルティングサービスを展開しております。
また、当社では、コンサルティング業務のみならず、システムの導入インプリから開発や継続的な保守に至るまで、End to Endのサービスを展開しております。
我々は、クライアントが抱える「人材」や「組織」の課題に対して、「HR Tech」を活用した提案を行っています。

 

VUCA時代と言われる昨今において、人材が経営資本としてより重要視され、人事・組織コンサルティングの需要はますます高まっています。
その課題解決に有用な「HR Tech」関連のプロダクトの開発体制をより強化し、多種多様なクライアントの課題解決を推進していきます。
「HR Tech」は、採用、人事給与、評価、労務管理、という従来のコア人事の領域にとどまらず、タレントマネジメント、エンゲージメント、働き方改革、人材育成、組織開発などにも範囲を広げ、人と組織に関するあらゆる課題を、ビッグデータを収集・解析するクラウド基盤をベースに、AIを活用したテクノロジーの力で解決していきます。

 

組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス
・「人事中計」策定
・組織再編デザイン／M&A
・グローバル人事・組織管理
・組織・人材力強化
・HR Transformation (人事機能変革・IT変革)
・チェンジマネジメント
上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

●コンサルファーム出身者／マネージャークラス（SM・M）
・専門領域
　（必須）組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル
　（なお良）戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキルがあれば尚、良い

・経験業務
　（必須）組織・人事に関するプロジェクトマネジャー経験
　（なお良）グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトマネジメント経験
・英語力
　（必須）英語の読み書き
　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り
　（TOEIC目安）800点以上


●コンサルファーム出身者／スタッフクラス（SC・C）
・専門領域
（必須）組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル
（なお良）・人事制度設計の知識
　・統計分析に関する知識
　・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)に関する知識
　・戦略やマーケティングに関する知識
・経験業務
　（必須）組織・人事に関するプロジェクトスタッフ経験
　（なお良）グローバルプロジェクト経験
・英語力
　（必須）英語の読み書き
　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り
　（TOEIC目安）730点以上


●コンサルファーム以外（事業会社出身者）／マネージャークラス（SM・M）
・業界
　・業種問わずグローバルビジネス展開企業
　（日系グローバルまたは外資系）
・職種・部署／経験業務
　（必須）人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門
　（なお良）社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、
　プロジェクトマネジメント等）
・英語力
　（必須）英語の読み書き
　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り
　（TOEIC目安）800点以上
・資格・専門知識
　ＭＢＡ（なお良）


●コンサルファーム以外（事業会社出身者）／スタッフクラス（SC・C）
・業界
　業種問わずグローバルビジネス展開企業
　（日系グローバルまたは外資系）
・職種・部署／経験業務
　（必須）人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門
　（なお良）社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、
　プロジェクトマネジメント等）
・英語力
　（必須）英語の読み書き
　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り
　（TOEIC目安）730点以上
・資格・専門知識
　ＭＢＡ（なお良）