組織人事コンサルタントの魅力ですが、私が事業会社出身ということもあり、1社だけではなく、複数の企業の組織人事コンサルティングに関われる点です。
私は出身業界のクライアント以外にも全く違う業界のクライアントも担当することができました。
また、会社として過去いろいろな組織人事コンサルティングのプロジェクトを手掛けているので、過去の事例などを参考にして、早期に成長できる点も大きな魅力ですね。

組織人事コンサルタントとしてのやりがいですか・・・・
やはり今まで苦労して支援してきたクライアントの現場が実行に向けて動き出したときですね。
あと、ある組織人事コンサルティングプロジェクトが終了後、「次のプロジェクトも是非○○さんにも入ってほしい」と指名された時は、本当に嬉しかったですね。これこそコンサルタント冥利に尽きる、と言えますね。

私にとっての組織人事コンサルタントとしての醍醐味ですが、
ミーハーと言われるかもしれけど、以前 あるクライアント企業のグローバルM&Aを人事の側面からコンサルティングした際に その事例が新聞などに大きく報道されたことですねー。
コンサルタント自体が表に出るわけではなく、私たちはクライアントの裏方なんですが、自分が関わった組織人事コンサルティングプロジェクトが表に出たことは本当に涙ものですね。でも守秘義務の関係上、自分たちが関わっていることはもちろん言えないんですが。。

私は新卒でコンサルティングファームに入ったのですが、やっぱり 若いうちから CHO(Chief Human resource Officer)など役員クラスの方と直接やりとりができる点です。
また、実力次第で、若くても 早く昇格できたり、チームのリーダーを任せてもらえることです。
他の点としては、同じ組織人事領域でもいろいろなテーマのコンサルティングプロジェクトに関与することができるので、飽きないことです。