【求人特集】グロービス(GLOBIS) 法人部門


求人特集 グロービス(GLOBIS) 法人部門

株式会社グロービスは創業以来、「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う」というビジョンを掲げ、社会変革を担う人材と企業を支援してきた教育・投資の複合企業です。経営大学院(MBA)を軸に、法人向けの人材育成・組織開発、EdTech、VC投資を一体化させた独自のポートフォリオを持ち、アジアNo.1ビジネススクール・ベンチャーキャピタルを目指しています。法人部門では、6,000社以上、年間3,800社の課題解決を支援してきた実績を誇り、クライアントの経営課題に対し、人・組織の面からアプローチする独自のスタイルを展開。クライアントの真のパートナーとなることを目指し、信頼と実績を積み重ねています。社員の成長支援と裁量を尊重する風土もグロービスの魅力です。

グロービス(GLOBIS)法人部門の特徴・魅力

グロービスの法人部門は企業の変革と成長を「人材」と「組織」の両面から強力に推進する戦略パートナーです。グロービスは日本、そして世界のビジネスリーダーや企業の未来を共に創造していく仲間を募集しています。

【ミッションと目指す姿】

【ミッションと目指す姿】

グロービス法人部門は、「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」という高邁なミッションを掲げています。激動の時代において、企業の最も重要な経営資源である「人」と「組織」に本質的な変革をもたらすことで、クライアントの持続的な成長を支援しています。
法人部門が目指しているのは、すべてのクライアントにとってあらゆる経営・組織課題に対して「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」となることです。深い信頼関係に基づき、表面的な解決策に留まらず、クライアントと共に汗をかき、未来を切り拓く存在であり続けることを追求しています。

【グロービス法人部門だからこそ実現できるインパクトと強み】

グロービスの最大の強みは長年にわたり培ってきたクライアントからの厚い信頼と、それに基づく圧倒的な実績です。年間約3,800社ものクライアントの人材・組織に関する課題解決に深く携わっており、その多くが長期にわたるパートナーシップに発展しています。10年以上にわたり企業の成長フェーズに合わせて伴走し続けるクライアントも珍しくありません。これは、グロービスが提供するソリューションがクライアントの経営に深く貢献し、持続的な価値を生み出していることのなによりの証です。

特に日本経済を牽引するリーディングカンパニーからの信頼は揺るぎないものがあります。

日経225銘柄のうち、実に86%以上のクライアント企業への支援実績
・企業の「変革」を象徴するDX銘柄においてはグロービスのデジタルサービスの導入率が97%に到達

これらの数字は、グロービスが日本の主要企業の「変革」の最前線で極めて重要な役割を担っていることを示しています。グロービス法人部門で働くことは日本経済、ひいては世界経済のダイナミズムに直接的に関わり、大きなインパクトを生み出す機会に満ちています。

【グロービス法人部門だからこそ実現できるインパクトと強み】

【提供領域:クライアントのあらゆる変革ニーズに応える】

【提供領域:クライアントのあらゆる変革ニーズに応える】

グロービスが提供するソリューションは企業の経営戦略や人材・組織の課題に多角的にアプローチできるよう、非常に多岐にわたります。単なる汎用的なプログラムではなく、クライアント固有の状況やニーズに合わせて、最適なものを企画・提案・実行しています。

以下はその一例です。
・理念策定・組織文化変革支援
・企業の未来を創る人材要件設計・育成体系構築
・新規事業・イノベーション創出支援と推進人材育成
・経営陣と共に議論を深める役員ファシリテーション支援 (経営の代弁機能)
・デジタル変革(DX)推進を担うリーダー・人材育成
・変化をリードする戦略人事・HRBP育成
・グローバル市場で活躍できるリーダー・組織開発
・新任リーダー・マネージャー層の基盤構築研修
・VUCA時代に対応するためのビジネススキル強化研修
・その他、個別カスタマイズされた経営・組織課題解決プログラム

【グローバルチーム:世界と繋がり、共に学ぶ環境】

企業のグローバル展開が加速する現代においてグローバル人材の育成とクロスボーダーでの組織開発は不可欠です。グロービスのグローバルチームはその最前線で活躍しています。世界各地(中国・シンガポール・タイ・北米・ヨーロッパ)に展開する拠点およびハブキャンパスを最大限に活用し、複数のタイムゾーン、多様な文化背景を持つ受講者に対して、最高品質のプログラムをシームレスに提供しています。

グローバルチームでの仕事は国際的な視点を持ちながら、世界中のビジネスリーダーの成長に貢献できるダイナミックな環境です。

【グローバルチーム:世界と繋がり、共に学ぶ環境】

 

グロービス(GLOBIS):採用ポジション

経営人材・組織変革プロフェッショナル:募集要項

ポジション

経営人材・組織変革プロフェッショナル/コンサルタント(プロフェッショナル職)

役割概要

クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、「人材」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から戦略の実行にあたっての課題解決を支援することで、企業の成長をサポートしています。

当ポジションは、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。

法人部門は、ミッションにより顧客へのアプローチを【2つの組織(GED/GCS)】に分けて活動を行っています。

【2つの組織とその特徴】
1.グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED): より多くの企業の人材・組織開発を支援する(面の拡大)
2.グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS): 特定顧客の課題解決により深く入り込む(点の深堀)


◆GCS/GEDのそれぞれ組織の特徴の詳細
https://globis.ent.box.com/s/31ghayrxnvp7i9lxi61uk5eywipkwqv0

応募要件

コンサルタント(プロフェッショナル職)
【業務必須要件】
原則として社会人経験3年以上
下記何れかの経験のある方
 ・法人営業経験
 ・企画や戦略提案・実行のご経験
 ・事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験
 ・コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験

【求める人材像】
・グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方
・人・組織の領域から経営課題の解決を支援したい方

【言語要件】
・言語要件:日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験(JLPT)1級相当以上

【業務経験 歓迎要件】
法人営業の中でも下記のご経験
・法人に対する企画提案の営業経験(ソリューション営業など)
・無形商材営業経験

【資格・スキル 歓迎要件】
■資格
MBA(経営課題についてクライアントとディスカッションするシーンが多く、コンサルタント自身にも経営知識が必要であるため/グロービスとして「経営知」を社員自身も体現できることを重視しており、講師としての登壇も期待役割となるため)

■スキル
・顧客志向(顧客リレーション構築・顧客業界理解)
・論理思考力
・洞察力(クライアント企業の経営課題を深く、本質的に理解するため)
・マルチタスクへの対応力

この求人案件の詳細について知りたい方、ご興味をお持ちの方は、こちらからご相談・ご登録下さい。

ポジション

経営人材・組織変革プロフェッショナル/シニアコンサルタント(プロフェッショナル職)

役割概要

「組織開発のパートナー」として、組織の要となる経営陣やミドルのリーダーの意識・行動変容、組織文化の改革などの人・組織領域でのアプローチを通じて業界のリーディングカンパニーを強力に支援しています。
アカウント責任者として、担当クライアント企業の経営課題分析から人材・組織上の課題を特定し、課題に応じたカスタマイズソリューションの設計・提案・ソリューションのデリバリまで一気通貫で、様々な関係者を巻き込みながら主体となって活躍頂きます。

■具体的な担当業務は以下です。
・クライアント企業を分析し、アプローチすべき経営課題を提示する
・クライアントの文脈に合わせ、カスタマイズしたプログラムの設計・開発、提供を行う
・変化するニーズをとらえ、高品質なプログラム提供を目指して柔軟に対応する
・クライアント企業の担当者、実務を担うプロジェクトマネジメント担当者、プログラムに登壇する講師など、社内外の関係者との調整を行い、プログラム遂行の責任を持つ
・担当プログラムに責任者として同行(現地開催/オンライン)し、プログラムの品質維持に努める

【プロジェクト内容(あくまで一例です)】
・数兆円企業における経営陣の後継者育成
・大企業のパラダイムシフトチェンジを担う次世代経営者の育成
・経営理念やビジョンの見直し、再作成、浸透プロジェクト

応募要件

【必須要件】
・社会人就業経験5年以上
・法人クライアントに関わった経験5年以上
・言語要件:日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験(JLPT)1級相当以上
・グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方

【歓迎要件】
【業務経験】
法人営業の中でも下記のご経験
├・法人に対する企画提案の営業経験(ソリューション営業など)
└・無形商材営業経験
人材開発関連の職務経験

【資格・スキル】
・修士号をお持ちの方
└経営課題についてクライアントとディスカッションするシーンが多く、コンサルタント自身にも経営知識が必要であるため、MBAや経営領域、人材開発領域の修士号が望ましい
・顧客志向(顧客リレーション構築・顧客業界理解)
・論理思考力
・洞察力(クライアント企業の経営課題を深く、本質的に理解するため)
・マルチタスクへの対応力

この求人案件の詳細について知りたい方、ご興味をお持ちの方は、こちらからご相談・ご登録下さい。

ムービンがこの求人をおすすめする理由

グロービス法人部門で働く最大の魅力の一つは、ご自身のキャリアを単一のレールに乗せるのではなく多様な可能性を探求しながら継続的にプロフェッショナルとしての市場価値を高めていける点にあります。入社時のポジションで専門性を深めるキャリアはもちろんのこと、ご自身の志向やキャリアビジョンに合わせて、以下のように幅広い経験を積む機会が豊富に用意されています。

1.多角的なスキル習得と専門性の深化
法人コンサルタントとしての経験を通じて、クライアントの複雑な経営・組織課題に深く向き合うことで、ビジネスパーソンとして不可欠な高度なスキルが磨かれます。

戦略思考力・問題解決力: クライアントの本質的な課題を見抜き、革新的な解決策を構想・実行する力。
プロジェクトマネジメント力: 関係者を巻き込み、大規模かつ複雑なプロジェクトを成功に導く推進力。
人材・組織変革の専門性: 経営戦略と連動した人材育成・組織開発の最先端の知見と実践力。

これらのスキルは、グロービスという環境で実践的に身につけることで、変化の速い現代において、どのような業界・企業でも通用する、普遍的かつ高度な能力となります。

2.自身の志向に合わせた多様なキャリアパス
グロービス法人部門では特定の職務に留まらず、意欲次第で様々な役割や領域にチャレンジできます。

① 担当領域を越えたプロジェクトへの参画:
日々のメイン業務で専門性を高めながらご自身の興味や得意分野を活かし、部門横断的なプロジェクトに手を挙げたり参画したりする機会が豊富です。例えば、新規サービスの企画・開発、採用戦略プロジェクト、最新テクノロジーを活用したCRM導入など、ビジネスの企画・運営サイドにも深く関与できます。これにより、企画力、実行力、周囲を巻き込むリーダーシップなど、コンサルティングとは異なるスキルセットも磨けます。

② 法人部門内でのローテーション・異動:
法人部門内にはクライアントへのコンサルティングを行うチーム(GED/GCS)だけでなく、サービス企画、マーケティング、営業企画など、幅広いファンクションがあります。ご自身のキャリアビジョンや適性に合わせて、これらの職種・チーム間での異動にチャレンジすることも可能です。法人ビジネス全体を多角的な視点から捉え、幅広い経験を積むことで、ビジネスプロフェッショナルとしての引き出しを増やせます。

③ グロービスグループ全体でのキャリア展開:
法人部門で培った経験はグロービスが展開する他の事業領域でも活かすことができます。個人向けのビジネススクール事業やテクノロジーを駆使したEdTech領域など、グループ内の他部門や新規事業への異動・参画のチャンスも開かれています。グロービスが持つ教育とテクノロジーのエコシステムの中で、自身の可能性を広げ続けることができます。

3.【特に注目!】プロフェッショナル職に開かれたユニークなキャリア
「プロフェッショナル職」を選択した場合、クライアントへの高度なコンサルティング活動を通じて事業成長に貢献することに加え、グロービスが大切にする「研究」「教育」「創造」といった領域にも深く関与できる、非常にユニークなキャリアパスが用意されています。
(※一部、修士号取得などの要件があります)

特定の経営テーマに関する専門的なリサーチ、グロービス経営大学院や企業研修での講師登壇、書籍やビジネスメディアでの執筆活動、そして次世代を担う人材育成のためのコンテンツ開発など、ご自身の専門性を「実務」だけでなく「知のプロフェッショナル」としても発揮・確立していくことが可能です。これは、実践と研究・教育の融合を強みとするグロービスならではの、他に類を見ないキャリア機会と言えるでしょう。

関連情報

グロービス(GLOBIS)

MBAビジネススクールを核とし、人材育成・組織開発、ベンチャー投資、出版を手がける人材育成ファーム。
「ヒト」・「カネ」・「チエ」のビジネスインフラを構築し、社会の創造と変革をサポートしています。
法人向け研修・人材開発事業、ビジネススクール事業を日本語・英語で展開するとともに、ハンズオンベンチャーキャピタル部門を持ち、「アジアNo.1のビジネススクール」と「アジアNo.1のベンチャーキャピタル」になることを目標としています。

 



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