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組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント


 

PwCコンサルティング合同会社は、ディールアドバイザリーとコンサルティングを提供する国内最大規模のコンサルティングファームです。M&Aや事業再生・再編の専門家であるディールアドバイザリー部門と経営戦略の策定から実行まで総合的に取り組むコンサルティング部門が連携し、クライアントにとって最適なソリューションを提供しています。世界158カ国約236,000人のスタッフを有するPwCのネットワークを活かし、約1,900人のプロフェッショナルが企業の経営課題の解決を支援しています。

今回は同社の中でも、顧客が目指す戦略を実現するために経営者や事業トップ、人事部の方と一緒に組織・人事にまつわる課題の解決に取り組む集団である人事・チェンジマネジメント(People and Organizationチーム)の組織人事・チェンジマネジメントコンサルタントの求人情報をご紹介致します。

<PwC P&O(People & Organization)チームの特徴 >
【組織】
  • グローバルに展開する総合ファームであり、PwCグローバルが持つ世界のトップクラスのクライアント企業の経営層とのリレーションを保有
  • フラットで横(組織内、中途・新卒間)の壁のない組織風土
【キャリア・環境】
  • 拡大・成長ステージにおける豊富なキャリアや活躍の機会
  • グローバルプロジェクトや海外PwCでの活躍の機会
  • 多様な個性を尊重し、メンバー相互の良さを活かす文化とダイバーシティ
  • ライフスタイルに合った職場環境の提供

※P&Oは、組織・人材マネジメント領域におけるマネジメントコンサルタントであり、必要に応じて適宜人事システムコンサルタントのチームと協働しながらクライアントを支援します。

組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント:領域別採用ポジション

組織人事・チェンジマネジメント<P&O部門共通> :応募資格

【Associate/Sr. Associate】
  • 情報収集・分析力:ビジネス環境・経営戦略・事業概要の把握、各種データ分析を正確に行う力
  • 課題発見/特定力:各種インプットに基づき、根本的な課題を特定する力
  • 仮説構築力:課題に対し解決へ導く仮説を描く力
  • 論理的思考力:物事を分解/ 統合し構造化する力、結論と根拠を筋道化する力
  • コミュニケーション力:効果的かつ効率的な文書力及び会話力、合意形成力、プレゼンテーション力
  • ドキュメンテーション力 :効率的な資料作成力、エクセル処理能力、PPTでのグラフ・図を用いた分かり易くストーリー性のある資料の作成
  • 実行力・推進力:難しい課題に直面した時に課題解決の原動力となる物事を前に進める力
  • 挑戦意欲と達成志向性:未知なもの、曖昧なもの、新しいものに対して自ら関わりを持ち、物事を達成しようと志す意識・意欲

 


【Manager/Sr. Manager/Director】
※Associate/Sr. Associateの部門共通要件に加えて以下の要件
  • 職業内容に記載のコンサルティングに関する一定以上のスキル
  • 組織・人材マネジメントに関する一定以上の専門性
  • プロジェクトデザイン・プロジェクトマネジメントスキル
  • 顧客に対する訴求力・影響力・提案力
  • 高い品質・成果を求める志向性
  • メンバーに対する指導・育成や動機付けスキル
  • 異質なメンバー・他領域の専門家とコラボしていける協調性・チームワーク
  • 所属組織全体を見る視座の高さ、視野の広さ、チーム全体に対する貢献意欲と全体最適の志向性

戦略人事コンサルタント:募集要項

ポジション

戦略人事コンサルタント

役割概要

【職務内容】
  • 人材マネジメント戦略、組織設計・組織ガバナンス、人件費最適化・雇用調整、人事制度、年金・退職金、役員報酬、次世代リーダー育成・サクセッションマネジメント
  • グローバル本社をクライアントとするグローバル人材マネジメント戦略および諸施策・諸制度の立案・展開・導入・実行の支援、日本企業の海外拠点における組織・人材マネジメント戦略・制度の設計
  • チェンジマネジメントのプランニングと実行、サーベイ・ベンチマーキングによるアセスメント、ダイバシティマネジメント、チェンジマネジメントに資する人材開発・各種研修等

応募要件

【専門的分野】
Associate/Sr.Associateは以下の専門分野に関する知識/経験があると尚可
Manager/Sr.Manager/Directorはいずれかの知識/経験必須とします。
  • 人事業務に関する知識/経験
  • 人材開発・育成領域に関する知識/経験
  • 人事制度改革・組織改革関する知識/経験
  • ビジネス英語スキル

勤務地

東京、 大阪

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People Analyticsコンサルタント:募集要項

ポジション

People Analyticsコンサルタント

役割概要

People Analyticsでは、企業が保有する人材情報の整理・統合から回帰分析などの統計処理、ベンチマークデータを活用し、従来の人事部門の経験則に基づいていた人材マネジメントに対して、定量性や科学的観点を付加することで、人事施策の効果や人材マネジメントを通じた創出価値の向上を支援しています。

【職務内容】
  • 採用・配置・退職といった人材マネジメントフローにおける各種データ分析を通じた将来の予測および人事施策の導出
  • 企画-仮説構築、ソリューション考案
  • データ分析-データ分析、モデル化、施策考案
  • 実行-モデルをシステム化、社内導入支援、組織形成

応募要件

【専門的分野】
Associate/Sr.Associateは以下の専門分野に関する知識/経験があると尚可
Manager/Sr.Manager/Directorはいずれかの知識/経験必須とします。
  • 統計専門解析ソフト(R,Python,SPSS,SAS等)を使用した経験
  • データマネジメントに関する知識/経験
  • 人事システム関連の知識/経験
  • 組織設計に関する知識/経験

勤務地

東京(丸の内)

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Transfromation Designコンサルタント:募集要項

ポジション

Transfromation Designコンサルタント

役割概要

Transformation領域では、外部環境の変化に対応できる企業組織、業務、体制及び人材の働き方、役割・責任の再定義・設計、および内部環境へのイノベーションを生み出す文化・意識醸成及びケイパビリティ向上等、変革・革新に伴う「目指すべき組織・人事モデルの実現」を総合的に支援しています。

【職務内容】
  • トランスフォーメーション(経営変革・革新)へのデザイン
    経営が抱える組織的な課題に対する取り組みへの検討、及び実現向けた具体的な施策の策定支援
  • 働き方改革への支援
    生産性、効率性向上の為のソリューション構想やチェンジマネジメントによる意識改革を含めた働き方改革推進アプローチ検討、策定及び実現に向けた支援
  • Post RPA/AI組織再定義(デジタル・トランスフォーメーション)支援
    RPA/AIによるデジタルワークフォース導入における実現性調査、影響分析及び導入後における組織再定義及び設計に関わる支援
  • 組織・業務集約化支援(シェアード・サービス)
    機能適正化診断、業務集約・移管の実現性調査、計画策定及び実現に向けた支援
  • ビジネスプロセスアウトソーシング(BPO)支援
    機能適正化診断、外部委託及びBPO移管の実現性調査(委託先評価・選定含む)、計画策定(人材再配置、コミュニケーション計画含む)及び実現に向けた支援

応募要件

【専門的分野】
Associate/Sr.Associateは以下の専門分野に関する知識/経験があると尚可
Manager/Sr.Manager/Directorはいずれかの知識/経験必須とします。
  • 人事業務プロセスに関する知識/人事業務(オペレーション)の経験
  • シェアードサービス、アウトソーシング、人事機能改革に関する知識/経験
  • 人事領域に関する業務の高度化・効率化・コスト削減に関する知識/経験

勤務地

東京(丸の内)

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HR デューデリジェンスコンサルタント:募集要項

ポジション

HR デューデリジェンスコンサルタント

役割概要

HR M&Aでは、M&Aによるシナジー創出を目的として、人事デューデリジェンス、退職給付制度デューデリジェンスを支援しています。

【職務内容】
  • 人事デューデリジェンスならびに退職給付制度デューデリジェンスを通じた組織・人材面の総合的なリスク要因の把握と検証
  • 経営統合を見据えた、組織機能・就業条件等の売主買主双方のギャップ分析、統合上の課題提示
  • 統合後の組織・機能設計提案

応募要件

【専門的分野】
Associate/Sr.Associateは以下の専門分野に関する知識/経験があると尚可
Manager/Sr.Manager/Directorはいずれかの知識/経験必須とします。
  • 人事業務プロセスに関する知識/人事業務(オペレーション)の経験
  • シェアードサービス、アウトソーシング、人事機能改革に関する知識/経験
  • 人事領域に関する業務の高度化・効率化・コスト削減に関する知識/経験

勤務地

東京(丸の内)

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HR PMIコンサルタント:募集要項

ポジション

HR PMIコンサルタント

役割概要

HR PMIでは、M&Aによるシナジー創出を目的として企業価値を向上させるための統合プロセスで、人事に求められる「組織・人材に関わる各種インテグレーションの成功」を支援しています。

【職務内容】
  • 統合事務局支援(IMO)
  • 統合後の組織設計と移行プランの策定・実行支援
  • 人事制度・就業条件の統合と移行プランの策定・実行支援
  • 組織カルチャーの統合施策の立案・実施支援
  • 経営幹部層のチームビルディング支援

応募要件

【専門的分野】
Associate/Sr.Associateは以下の専門分野に関する知識/経験があると尚可
Manager/Sr.Manager/Directorはいずれかの知識/経験必須とします。
  • 組織機能設計・組織再編に関する知識/経験
  • 人事制度統合に関する知識/経験
  • コミュニケーションプランニングに関する知識/経験
  • ビジネス英語

勤務地

東京(丸の内)

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HR Shared Service Center & Outsourcing コンサルタント:募集要項

ポジション

HR Shared Service Center & Outsourcing (SSC&O) コンサルタント

役割概要

SSC&Oでは、目まぐるしく変化する環境下、企業が持続的成長を実現するために必要な間接部門変革を、RPA等の先端技術を活用した業務改善、人財流動化や従業員の行動変革を通じて支援します。

【職務内容】
  • HR部門のSSC&O構想策定
  • HR部門SSC&O構築に向けた調査分析(フィジビリティ分析)
  • SSC&O構築後の組織再設計
  • KPIマネジメント導入
  • ベンダーマネジメントオフィス機能設立(CoE)
  • 継続的改善(Lean, BPR等)
  • SSC&Oオペレーションサイトデザイン
  • ナレッジトランスファーの計画立案・実施支援
  • オペレーター採用に関わるマーケティング支援
  • チェンジマネジメント

応募要件

【専門的分野】
Associate/Sr.Associateは以下の専門分野に関する知識/経験があると尚可
Manager/Sr.Manager/Directorはいずれかの知識/経験必須とします。
  • シェアードサービスセンター設立の経験
  • BPO構想策定支援の経験(HR領域は尚可)
  • KPIマネジメント/チェンジマネジメント/人事組織設計の経験

勤務地

東京(丸の内)

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関連情報

PwCコンサルティング

PwCコンサルティング合同会社は、ディールアドバイザリーとコンサルティングを提供する国内最大規模のコンサルティングファームです。M&Aや事業再生・再編の専門家であるディールアドバイザリー部門と経営戦略の策定から実行まで総合的に取り組むコンサルティング部門が連携し、クライアントにとって最適なソリューションを提供しています。世界158カ国約236,000人のスタッフを有するPwCコンサルティングのネットワークを活かし、約1,900人のプロフェッショナルが企業の経営課題の解決を支援しています。

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