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31歳・コンサル未経験からの転身。ムービンと共に不安を乗り越えチャレンジ成功！
名前：Takumiさん（仮名）
年齢：31歳
学歴：某有名私立大 文系学部卒（2016年卒）
職歴：某大手メーカー（人事部門）⇒某ベンチャーA社（営業マネジャー）⇒某ベンチャーB社（HRBP）
担当コンサルタント: 丸山博貴
コンサル未経験ゆえの不安を抱えつつ、将来目指すキャリア像に向かうためのチャレンジを決意されたTakumiさん（仮名）。
コンサル業界にいる御友人からも「ムービンさんとの転職活動がおススメ」と薦められ、弊社に御相談いただきました。
弊社キャリアコンサルタントとの二人三脚での転職活動を通じて、見事、第一志望の人材・組織開発系ファームからオファーを獲得されました！
1. 私の略歴
・その後、ベンチャー企業2社で、営業マネージャー、人事マネージャーを経験。
・「よりHRの専門性を高めたい、経営の視座・視点から課題設定・解決できるようになりたい」と考えるようになり、コンサルタントへの転職を決意。
2. 組織人事コンサルへのキャリアチェンジを目指すに至った背景
じつは最初は、転職せずに、事業会社の人事を続けるキャリアとも悩んでいました。
しかし、事業会社の人事としてCHROやHRBPを目指すにしても、コンサルタントとして、「様々な業種や組織フェーズの企業の組織課題に向き合う経験」や「経営の視座・視点で課題を見立て人事施策に落とし込む能力」は必ず役に立つと考え、キャリアチェンジを意思決定しました。
3. ムービンに出会った経緯・選んだ理由
ムービンさんを選んだ理由としては、担当の丸山さんが「なぜ転職したいのか？」「なぜコンサルなのか？」といった軸の部分を良い意味で鋭く質問してくださり、求職者に本気で向き合ってくださる印象を持ったためです。
4. 面接で出会ったあんな方こんな方、得られた刺激や学び等
その中でも、今回転職の意思決定をした企業の代表の方は、上記のような能力の高さが感じられたことはもちろん、非常にウェットで個々人が持つ想いや志といった部分も大切にしておられ、その点に大変惹かれました。
5. 内定頂いたとき／新天地が決定したときの気持ち
オファー面談の際にも、自身の強みだけでなく弱み（伸びしろ）についても深く理解した上で「一緒に成長していきたい」と仰って下さり、「この会社で頑張りたい！」と思えました。
6. 今後目指すコンサルタント像
7. これから「組織人事（人材・組織開発）コンサルタント転職」を目指す方々へのエール
ただ、きっと自分自身の想いやキャリアについて理解し、挑戦を応援してくれる企業もあるかと思いますので、自分に自信を持って転職活動に臨んでいただければと思います。
ムービンさんではそういった方への支援実績も非常に豊富なため、力強い味方になってくれるはずです。（丸山さん、この度は良いご縁を結んでいただき、ありがとうございました！）
担当コンサルタントのご紹介
エグゼクティブ・コーチ
明治大学政治経済学部卒
米国留学を経て、アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に第二新卒入社。
私大の学校改革プロジェクトや東京オフィスでのERPソリューション部門立上げ関連プロジェクト等に参画。
その後PwCC（現IBM）に人事担当としてキャリアチェンジ転職。
その後ムービン設立に第一号スタッフとして参画。
以来、組織人事コンサルへの転職支援実績多数。
弊社コンサルタントの丸山博貴が担当した転職支援実績
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20代後半
ITベンチャー 人事部リーダーから
人材育成コンサルティングファーム コンサルタント補へ
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30代前半
人材育成コンサルタント(フリーランス)から
大手人材育成コンサルティングファーム コンサルタントへ
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20代後半
資源･エネルギーベンチャー(人事)から
独立系組織人事コンサルティングファーム(組織開発) コンサルタントへ -
20代後半
大手セキュリティ関連企業 インストラクターから
大手組織人事コンサルティングファーム(人材育成･研修) コンサルタントへ
お一人お一人に合わせた転職支援､専任のコンサルタントがサポート
ムービンでは大手には出来ない、お一人お一人に合わせた転職支援をご提供しております。
組織人事コンサルタントへのご転職をお考えの方は、ご自身では気づかれない可能性を見つけるためにもぜひ一度ご相談ください。
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