新卒入社した有名大手インフラ系企業で、派遣・後輩スタッフ方への業務指導や新卒採用面接官等として活躍されていたAyakaさん（仮名）。
そうしてさまざまな人の成長や行動変容を見届けながら自問自答を繰り返すうちに、自分が人生のなかで本当に成し遂げたいことは「”従業員エンゲージメント”観点からさまざまな企業の人事・組織開発を支援することだ！・・・」との想いを強くされてきました。

そこで、弊社「組織人事コンサルタント転職」サイトに辿り着き御相談。
弊社キャリアコンサルタントとの二人三脚での転職活動を通じて、見事、第一志望の某外資系組織人事コンサルファームからオファーを獲得されました！

私は高校の時に1年交換留学をしていたこともあり、異文化・価値観等に触れることが好きだったので、比較的国際的な環境に身を置くようにしていました。
例えば、大学では留学生の日本語クラスのチューターになったり、留学生と被災地ボランティアを行ったりと、日本にいる外国人学生とチームを組んで達成感を得る、ということが多かったです。

そのため、新卒の就職活動でも、
① グローバルな環境で強い連帯感を持って働ける環境
② 他者貢献・社会貢献性の高い事業を行っている会社
を軸にしていました。
結果、新卒では日系の大手インフラ企業に入社することになりました。

入社後は同期や先輩に恵まれ、充実した時間を過ごせていました。
しかし、いくら社内での目標を掲げていたとしても、徐々に刺激（外部との出会い、淡白な仕事内容）がなくなり、毎日が同じことの繰り返しで、自分がぬるま湯に浸かっているような感覚に不安を覚えました。
仕事や人には恵まれていたものの、このままでいいのか…？という思いが募っていた中で、現職でさまざまなはがゆさと出会うことになりました。

・その中でも特に感じた歯がゆさ
…上司の「あと5年は」「10年後も」の言葉への違和感
キャリアの早期構築を考えると現状のスローな状況にすごく危機感を覚えました。
私は社内でのキャリアビジョン（海外事業に挑戦する）があまりにも明確だったため、一刻も早く海外部署に行きたかったのですが、最低でも4年かかるという会社の求める成長スピードと、就活時には感じていなかった自分が望む成長スピードにギャップが開くようになりました。
自分の将来のビジョンと現状の業務の関連性が低いことにもどかしさを覚え、

「本当に自分がやりたいことは何なのか？」
「この会社内ではなく、自分の人生の中で成し遂げたいこと・ありたい姿はどのようなものなのか？」
を考えるようになりました。

転職をする前に「自分は人生を通してどんなことを成し遂げていたいのか？」という問いを自分自身に投げかけ、自己分析をしていました。
そこで気付いたことは、私は「人」の成長や行動変容を見届けることが好きだったということです。
私は業務の中で、派遣社員や後輩社員への業務指導や新卒採用の面接官を行うことがありました。
その仕事の中で一緒に成長し、言葉を掛け合い、相手に感謝の言葉や相手の素敵だと感じる部分を素直に伝えることで信頼関係を構築したりすることが自分にとって何よりのやりがいでした。
様々なバックグラウンドを持つ個人と向き合う中で、ひとりひとり誰しも何かしらの「好きなこと」「得意なこと」「ポテンシャル」があるからこそ、そういった価値観や思いを尊重してもらいながら、それらを若い時から活かした働き方ができるような社会を作りたいと思うようになりました。

現状の会社では、5年～10年といった時間軸で師弟のような色合いが強く、若いという理由で様々な制約があったことにも疑問を覚え、人事・組織開発領域のコンサルタントとして、古き良きを活かしながら制度や雇用に対する考え方を時代に合わせてアップデートすることの大切さをエンゲージメントの観点から伝えたい、企業の組織課題に立ち向かいたい、組織変革を生業にしたいと思うようになりました。

ムービンに出会えたのは「組織開発　人事コンサル　転職」で検索してヒットしたからです。HPの内容などから、人事・組織領域のコンサルに特化したエージェント（丸山さん）がいることを知り、思い切って無料相談に申し込みました。
結果選んで大正解でした。

普段会社で仕事をしていたら出会わない人との連続だったので、どんな面接も刺激的でした。また、自分が「チームにおける葛藤や人間関係の難しさ」に問題意識や葛藤を感じていたからこそ、そこに対して変革を起こそうとしている方とお会いしお話しできたことは、ご縁があった・なかった関係なしにとても勉強になりました。

一次面接の時から志望度が高い企業だったので、素直に嬉しかったです。
内定いただいた企業は１ヶ月かけて7名のさまざまな年次の方とお会いすることができたので、自分が働くイメージが想像できました。
一方で、これから様々な困難で大変なことが続くことも予想できたので、気を引き締めて頑張らなければ！という強い覚悟も生まれました。

組織開発領域における、特に「従業員エンゲージメント」に関して、エンゲージメントの多種多様な構成要素を理解し、またクライアントの組織の強み・弱みを把握しながら、具体的な改善策を提案することで、組織課題解決に貢献したいです。

転職活動を始める前は、具体的な個人実績も無く、未経験で組織人事コンサルタントへの転職は本当に可能なものなのか…？と半信半疑でしたが、丸山さんを信じてここまで来れて、今では挑戦して良かったと心の底から思っています。

およそ３ヶ月の転職活動は精神的にしんどいこともありましたが、自己理解が進み、自分の人生に対してよりオーナーシップを持つことができたという部分では、とても成長できたと思います。
ですので、職務経歴書を書くだけでも、キャリアや人生の棚卸しに繋がり、見識が広がるという意味でとても良いきっかけになると思います。

もちろん、希望の「組織人事コンサルタント転職」を実現できたら最高だとは思いますが、たとえ結果として現職に残ることを決意されたとしても、全ての皆様にとって良い人生の転換期（歩んできた人生を振り返り考えてみるきっかけ）となることを祈っております。