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コーチ・エィキャリアセミナー
【2019年4月17日(水)】

エグザクティブ・コーチングのパイオニア、コーチ・エィの代表取締役社長である鈴木義幸氏がキャリアセミナーを開催いたします。

コーチングに興味がある方、コーチ・エィにご興味をお持ちの方、今後選考を受けようとお考えの方にとっては会社の理解を深める良い機会となりますので、、是非ご参加をご検討いただけますと幸いです。

グローバル・コーチング・ファームの一員として、コーチングビジネスを世界に発信していくことにご興味のある方は、ぜひご参加ください！

コーチ・エィ会社概要

≪目指すは組織の変革、業績への貢献≫
コーチ・エィは、「グローバル・エグゼクティブ・コーチング・ファーム」というタイトルを掲げ、組織の経営トップおよび経営層に対してエグゼクティブ・コーチングを実施し、それを基点に組織を変えるビジネスを展開しています。

コーチ・エィのエグゼクティブ・コーチングの最大の特徴は、エグゼクティブ、コーチ、リサーチャーが一体となって組織変革に取り組む点にあります。一般的なエグゼクティブ・コーチングが経営層とコーチの1対1の対話が中心であるのに対し、コーチ・エィではコーチングと並行して、リサーチャーが傘下で起きている事象を調査し、その調査結果を間において経営者とコーチが再度、対話を展開していきます。コーチ・エィでは、高い頻度で、質量感をもったリサーチを行い、コーチングにいかしています。

コーチ・エィ採用ポジション: エグゼクティブコーチ【CEOを起点とした組織開発を推進】

コーチおよびビジネスディベロップメント（営業）を行います。

・CEO、経営層へのエグゼクティブ・コーチング（入社1年～3年以内に開始）
・ミドルマネジメントおよび次世代リーダー層への1on1コーチング
・CEOや経営層への法人営業
・コーチングによる組織開発プロジェクトマネジメント
・当社サービスやビジネスモデル開発・改善のためのプロジェクト企画、参画

コーチと営業の2つの役割・業務を担っていただくポジションです。割合は、適性や希望を考慮して決定します。

コーチ・エィ採用ポジション: コーチングプロジェクト推進及び組織開発コーチ【主に20代が活躍中】

プロジェクトマネジメントで、組織開発に貢献
CEOを起点とした組織開発を実現させる「システミック・コーチング™」。
このプロジェクトの責任者を補佐しながら、組織開発を推進させる役割を担います。
プロジェクト全体の進捗管理、社内関係者のとりまとめ、報告資料作成、アセスメント配信や各種インタビューのアレンジなど幅広く担当し、スピーディかつ効果的に進めていく仕事です。

コーチとして、組織開発に貢献
（一財）認定コーチ資格を取得し、社内のいくつかの試験に合格した方から、ミドルマネジメント層（30代～40代）を対象とした1on1コーチと、「オンラインクラス（※1）」の進行役を担当していただきます。

プロコーチになるまではもちろん、プロになってからも、年齢・役職関係なく学びフィードバックしあう風土や充実したトレーニング、最先端のコーチング情報が手に入る環境があり、継続的に自分の力を伸ばしていくことが可能です。
（※1) クライアントがコーチングスキルを学習するための電話型会議