会社名

世界の自動車製造・販売でTOP10にはいる国内企業

ポジション

HRビジネスパートナー アシスタントマネージャー/チームリーダー

役割概要

各機能部門に対するHRビジネスパートナーとして、担当部門の人事に関わる業務（採用/育成、異動、評価/報酬、タレントマネジメント等）を担当いただきます。

各部門のビジネスの状況や経営層（担当役員）からのニーズを踏まえ、最適な人事施策を企画・実行することで部門経営に貢献する仕事です。

【キャリアパス事例】
事例1）生産や開発等の部門を支えるビジネスパートナーHR（HRBP）を担当後、本社人事におけるグローバル人事制度企画担当（グローバル採用/報酬や制度の企画など）

事例2）HRBPとしてものづくり系/ビジネス系部署の両方を経験（同社全体を理解）した後、グループ会社を含む日本国内の人事制度企画などを担当
※あくまでも事例であり、個々のキャリア志向を尊重、サポートします

＜アピールポイント＞
■職務の魅力
当社は創立80周年の日本発の自動車メーカーであるとともに、真のグローバル企業として成長を続けております。当社は日系企業と外資系企業との提携で成果を生み出している数少ない企業ですが、今年度よりさらにアライアンスを強化し、当社の人事部門もさらなる進化を遂げようとしています。

すでに当社人事部門はタレントマネジメントやリソースマネジメント等、日系企業としては先進的な取組みを行っており、また、より付加価値の高い分野へ人事部員の業務をシフトするため、定型業務の積極的なアウトソーシングを行っています。

入社後は約2年単位でHRビジネスパートナーや本社人事、海外人事等をローテーションいただき、当社のビジネス/ものづくりを理解いただくとともに、他社ではなかなか経験できない最先端の人事業務を通して、HRパーソンとしての付加価値を高めていただくことができると考えております。

要件

【必須】
・ 人事業務（制度企画、タレントマネジメント、採用、教育、評価、報酬、労務管理、工場人事等）における企画・運用の経験
・ ロジカルシンキング、対人理解力、高いコミュニケーション能力
・ TOEIC：730点

【歓迎】
・ 大手製造業での人事経験
・ グローバル対応経験（海外現地法人/支社とのコミュニケーション、駐在、留学等）
・ チームマネジメント経験
・ TOEIC：800点

＜求める人物像＞
・ 自ら挑戦的な目標を設定し、周囲を巻き込み、考え、やり切ることができる
・ 逆境にも立ち向かい、目標達成できる粘り強さをもっている
・ 向上心が強く、自らの成長に向けて、柔軟かつ継続的に学び続ける努力ができる
・ ダイバーシティな環境で、周囲をモチベートしながら柔軟な対応ができる

高い専門性と新たな発想と情熱を持ち、課題解決に積極的に取り組む行動力を発揮できる人財を求めています。

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