会社名

インターネットサービス､金融サービスなど展開する､日本発のグローバルメガベンチャー｡近年ではダイバーシティを重要視し､海外人材も積極的に採用しています｡

ポジション

タレントマネジメント担当マネジャー

役割概要

社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、タレントマネジメントの仕組み全般に関する企画・改善をリードいただきます。

◆ポジションの責任
下記の業務を通じて、同社におけるタレントマネジメントの仕組み全般の継続的な強化を担う組織をリードいただきます。
・タレントマネジメント（サクセッションマネジメント等）に関する制度の設計・運用
・タレントマネジメントに関するシステムの設計・構築への参画（IT部門との協業）
・タレントマネジメントシステムの運用

要件

◆必須スキル・経験
・国内外の事業会社における人事部門での経験5年以上（人材育成部門での経験があれば尚可）。または、経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験
・課題抽出力、課題解決力
・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力
・Excel （基本的な関数が使えるレベル）、Power Point（社内重要会議の資料作成ができるレベル）

◆歓迎するスキル・経験
・主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行った経験
・タレントマネジメントに関する制度（サクセッションマネジメント等）の設計・導入を主体的に実現させた経験
・タレントマネジメントシステムの設計・構築・運用経験
・人事・人材育成の仕組みについて、PDCAサイクルによる継続的な改善で実績を挙げた経験
・組織の中長期活動計画の策定経験
・組織長として配下メンバーへの指示・指導を行いながら組織的に成果創出を実現した経験

英語要件:Business Level

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