会社名

グローバルトップの外資系消費材メーカー

ポジション

組織付きHRマネージャー

役割概要

組織付人事として、組織の人材および組織の能力（イノベーションと生産性を加速）を高めるための人事戦略の策定及び実行を担う。
担当組織の日本のトップ（ディレクター）、リーダーシップチーム、アジアにおける担当組織の人事部門、日本の人事各担当者と密接に協働し、
担当組織の人事戦略策定・実施、各プロジェクトをリード・実行する。

具体的な仕事内容は以下の通りです。

-組織デザイン
-人材配置、人事考課
-タレントパイプラインの構築
-人材・組織の能力開発
-担当組織のマネージャーに対するコーチングやコンサルテーション（コーチング、給与管理、パフォーマンス管理など）
-担当組織における労務などあらゆる人事系の課題への対処

要件

・大学卒以上
・日本語ネイティブレベルの能力をお持ちの方
・TOEIC800点程度以上もしくはビジネスにおける英語での円滑なコミュニケーション能力をお持ちの方
・人事業務のご経験を2-8年程度お持ちの方もしくはHRBP（組織付人事）のご経験をお持ちの方

※ご応募の際、英語の職務経歴書が必要です。

この「求人情報」は、掲載が終了しています。

最新求人情報

コンサルティングファーム 求人特集