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日系ファンド投資先: 人事(HR)部長
会社名
日系ファンド投資先
ポジション
人事部長
役割概要
１．現場人員数＝採用（240名/年、中途）＆リテンション（退職率25％）をKPIに基づき改善・ドライブし増加させる
２．評価報酬体系を見直し、モチベーションアップしてより業績が向上するような制度にする
３．HR部自体のチームビルディング（直近の退職＆組織変更で人員数が2名しかいないためHR社員採用から）
要件
・小売・飲食・サービスなど現場系人材が大量に必要な業界での人事経験者。
･ファンド傘下の企業だと尚可。数字＆ロジックに強い方尚可。
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