
組織人事コンサルタントや事業会社人事など、組織・人事に関わる様々なポジションへの転職について様々な視点でご紹介いたします。
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人事労務担当者(海外人事および労務担当者)
□海外事業に関連する人事業務全般(人事制度設計または改定、現地採用、赴任者サポート業務、等)を担当。
<海外人事担当>
□人事業務(人事制度設計・改訂、評価・報酬、労務・福利厚生など)のいずれかの業務経験が2~3年以上ある方
□海外人事の業務経験が1年以上ある方
□海外出張、海外赴任が可能な方
□ビジネスレベルの英語力(TOEIC730以上、GTEC550以上)
<労務担当>
□雇用管理・賃金・社会保険・就業管理のひと通りの経験がある方
□事業部門・従業員とのコミュニケーション力、委託先との調整力など
【WANT要件】
<海外人事担当>
□現地法人・事務所への駐在経験がある方
□現地法人・事務所の立ち上げ経験があればなお可
□第2外国語(中国語など)ができる方はなお可
<労務担当>
□給与・人事システムの導入、改定の経験があれば尚可
□社労士、衛生管理者の有資格者であれば尚可
□労使関係の実務経験があれば尚可
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