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キャリア採用担当：大手IT＆ビジネスコンサルティング会社

会社名

大手IT&ビジネスコンサルティング会社

ポジション

キャリア採用

役割概要

具体的な業務は以下のとおりですが、複数名でいくつかの役割を持ち、協調しながら採用目標に向けて、活動します。

-人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
-各種キャリア採用イベント企画、実行・運営
-転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営
-ダイレクトソーシングとなるヘッドハンティング、スカウト戦略立案・実行、また社員紹介制度利用促進

要件

■経験
-IT事業会社におけるキャリア採用業務経験、または人材サービス業界におけるコンサルティング経験のいずれか必須
-募集開始から、選考（書類〜面接）、オファー、入社に至る全採用プロセスに携わった経験
-大手コンサルティングファーム、システムインテグレーター、製品ベンダー出身、または人事アウトソーシングファーム出身である事が望ましい
-（ダイレクトソーシングを担当する場合）ヘッドハンティング、キャリアコンサルティング経験があれば尚可

■業務/ITスキル
-キャリア採用全般に関する知識
-エージェント、転職媒体、イベント、ヘッドハンティングなど、一つ以上の高い専門性
-応募者が提出するレジュメから、技術領域についても正確に読み取り、ジャッジが出来るスキル
-人事面接において、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用する際に必要な情報を入手するヒアリングスキル
-IT用語、業界のトレンドを現場マネジメントやコンサルタントと会話が可能な知識
-採用応募者に対して、自社の特徴や優位性はもちろんのこと、経営戦略やビジョンなどを自らの言葉で説明できる高度なプレゼンテーションスキル
-オファーなどのクロージングフェーズにおいて、初めから現場に頼ることなく、自身の説得・交渉力で、入社意思を獲得しようとする高いモチベーション
-上記が難しい際には、クロージングにおいて最も効果的、且つ効率的な手段を特定し、ステークホルダーを巻き込んでいく推進力
-採用業務外、人事、労務などの基本知識

■プロフェッショナル/ヒューマンスキル
-社内外のステークホルダーとのリレーション構築能力
-コミュニケーション力（難しいことをわかりやすく相手に伝える能力、また説得する能力）
-高い理解力
-論理的思考力
-挑戦心・アントレプレナーシップ
-向上心・熱意・バイタリティ
-柔軟性（良いものを取り入れて進化する）
-高いプレゼンテーション力・交渉力
-俯瞰的/体系的な視野/思考

■語学力
英語力があれば尚可