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大手飲食チェーン本部での店舗配属社員の中途採用戦略
会社名
焼肉を中心に日本全国に各種飲食店のチェーン経営および飲食店を224店舗展開する、東証二部上場企業です。
本物指向を徹底し、焼肉の本場韓国の味と、季節感のある商品をお客様に提供するための、 原材料の質から物流、加工、提供に至るまでのあらゆるものの見直しや改善を図り、 独自性をもってこれからの新しい時代を切り開いていこうと考えている企業です。
ポジション
営業人事
役割概要
店舗配属社員（正社員、パート、アルバイト）の中途採用戦略立案～実行
・採用人財要件定義
・採用戦略立案、活動の深堀、納期設定
・協力業者発掘と活用
・採用イベント開催（説明会、勉強会、面接会 等）
・正社員候補、最終面接合格者クロージング、内定辞退防止
・社内人材公募、社員紹介などの制度運用、活性化
・店長、ブロック長の人材ニーズ、状況把握、PA人材採用支援
・現場の人事的問題解決と、人材の充足。現場満足度の向上、離職率低下
・現場人材の教育、新人材受け入れ、指導体制の確立
・施策実行後の効果測定、振り返りによる次期改善
要件
・生命保険等の訪問型ソリューション営業
・チェーン展開企業のSV、中途人材採用
・人材派遣会社の営業、出店型ビジネスの中途採用
・ベンチャー企業での営業部門立ち上げ 等
想定年収
470万円 - 800万円
勤務地
埼玉県
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