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大手飲食チェーン本部での新卒・中途採用戦略
会社名
焼肉を中心に日本全国に各種飲食店のチェーン経営および飲食店を224店舗展開する、東証二部上場企業です。
本物指向を徹底し、焼肉の本場韓国の味と、季節感のある商品をお客様に提供するための、 原材料の質から物流、加工、提供に至るまでのあらゆるものの見直しや改善を図り、 独自性をもってこれからの新しい時代を切り開いていこうと考えている企業です。
ポジション
総務人事（採用）
役割概要
新卒・中途採用戦略立案、実行
・採用人財要件定義、採用戦略立案
・活動の深堀（分析、評価）
・協力業者発掘と活用
・採用イベント開催（説明会、勉強会、面接会、インターンシップ 等）
・必要人材の探索発見とスカウトアプローチ
・最終面接合格者クロージング、内定辞退防止
・社内人材公募、社員紹介などの制度運用、活性化
・施策実行後の効果測定、振り返りによる次期施策の改善
その他、人材採用を有利に進めるため経営層、他部署を巻き込んだ戦略を立案
要件
・無形商材の法人営業経験者
・人材紹介営業、キャリアコンサルタント、中途採用実務
・ベンチャー企業での管理部門立ち上げ経験 等
想定年収
470万円 - 800万円
勤務地
埼玉県
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