会社名

モバイルを中心にポータルビジネスやeコマース、広告事業を展開する超成長中ネットベンチャー。利益率は非常に高く、超優良企業です。今後の日本のモバイル・コンテンツビジネスを担う存在として注目を集めています。

ポジション

人事制度企画・

役割概要

人事制度（主に報酬・評価・等級制度）の企画・運用を担当します。

◆詳細な業務内容
・報酬水準内容/分析
・評価プロセス運用
・制度における個別課題のシューティング
・人事上のコンプライアンスリスク排除

要件

◆必須の経験／能力
・論理的思考力
・大企業で３年以上の人事企画経験（報酬管理、評価制度企画、運用など）、もしくは人事面でのコンサルティング経験
・既存制度だけの運用のみならず、新しい制度の導入、企画の経験のある方
（コンサルティング出身の場合、その支援経験）
◆求める人材像・誠実でまじめな方・忍耐力のある方・上記の業務内容が一人で遂行できる自走力のある方・主体性のある方・変革力のある方・（望ましくは）1000人以上の企業での人事企画経験（コンサルティング出身の場合その支援経験）
◆意欲の高い方※基本的に人事関連業務経験者を求めていますが、経営企画、人事系以外のコンサルなど全社を俯瞰して、課題定義、解決を行ってきた方は対象としておりますので、人事へのキャリアチェンジを考えておられる方はご紹介下さい。

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