組織人事コンサルタント転職 トップ > 組織人事コンサルタント 厳選求人情報 > 【事業会社】人事：新卒・中途採用 > この「求人情報」は、掲載が終了しています。
リクルーター：外資系ヘルスケア総合企業
会社名
ヘルスケア、インダストリー（産業機械）、エナジー、インフラストラクチャー&シティーズの4つのセクターを保有する総合テクノロジーカンパニー
ポジション
リクルーター
役割概要
人材市場におけるブランド力向上を行い、適切なSourcing Channel Management及び採用プロセスの実施により、迅速かつ適切な採用ポジションの充足に貢献する。
(1) 適切なSourcing channel Managementに経験者及び新卒採用業務
(2) 社内グローバルプロセスに準拠した採用プロセスの開発、整備、導入
(3) 日本におけるブランド向上施策の立案及び実施
要件
【経験】
(1) 経験者採用及び新卒採用双方の経験をあわせて3年以上有すること
(2) 人材紹介会社との交渉を含めた経験者採用実務経験(JD作成、書類選考、面接、内定条件交渉等）を有すること。
(3) 複数のSourcing Channelを活用した経験者採用及び新卒経験を有すること
(4) 交渉による問題解決経験を有すること
(5) 採用業務におけるHeadcount及び予算管理経験があれば尚可
(6) HR以外のField経験（Sales等の顧客対応経験）があれば尚可
Recruiter（採用担当者）として、経験者、新卒双方の経験があわせて 3年以上ある即戦力レベルの人材を求めています。
【スキル及び知識】
(1) 採用業務全般に関する専門知識（特に人材紹介会社のビジネススキーム、契約形態に関する知識は必須。）
(2) 交渉スキル、書類選考及び面接スキル
(3) 人事業務全般に関する専門知識及び契約関連知識
(4) コミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキル
(5) ビジネスレベルの英語力
想定年収
経験・能⼒・現職年収/前職年収を考慮の上、応相談
勤務地
東京都
この「求人情報」は、掲載が終了しています。
