会社名

ヘルスケア、インダストリー（産業機械）、エナジー、インフラストラクチャー&シティーズの4つのセクターを保有する総合テクノロジーカンパニー

ポジション

リクルーター

役割概要

人材市場におけるブランド力向上を行い、適切なSourcing Channel Management及び採用プロセスの実施により、迅速かつ適切な採用ポジションの充足に貢献する。

　(1)　適切なSourcing channel Managementに経験者及び新卒採用業務
　(2)　社内グローバルプロセスに準拠した採用プロセスの開発、整備、導入
　(3)　日本におけるブランド向上施策の立案及び実施

要件

【経験】
　(1) 経験者採用及び新卒採用双方の経験をあわせて3年以上有すること
　(2) 人材紹介会社との交渉を含めた経験者採用実務経験(JD作成、書類選考、面接、内定条件交渉等）を有すること。
　(3) 複数のSourcing Channelを活用した経験者採用及び新卒経験を有すること
　(4) 交渉による問題解決経験を有すること　
　(5) 採用業務におけるHeadcount及び予算管理経験があれば尚可
　(6) HR以外のField経験（Sales等の顧客対応経験）があれば尚可
Recruiter（採用担当者）として、経験者、新卒双方の経験があわせて　3年以上ある即戦力レベルの人材を求めています。

【スキル及び知識】
　(1) 採用業務全般に関する専門知識（特に人材紹介会社のビジネススキーム、契約形態に関する知識は必須。）
　(2) 交渉スキル、書類選考及び面接スキル
　(3) 人事業務全般に関する専門知識及び契約関連知識
　(4) コミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキル
　(5) ビジネスレベルの英語力

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