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人材ビジネス営業経験が活かせる！新卒・中途の採用担当
会社名
国内系会計アプリケーションベンダー
ポジション
リクルーティング担当(新卒・中途)
役割概要
・新卒：年度採用要望数に基づき新卒採用戦略立案、KPI設定、媒体やイベントを活用した母集団形成、説明会実施、面接選考、クロージング、内定者フォローなどの一連の業務。
・中途：年間採用計画に基づき中途採用戦略立案、中途パートナー会社(媒体や紹介)との折衝、転職フェアへの参加、応募者の書類選考、面接選考、条件交渉、クロージングなどの一連の業務。
・その他、上記活動に付随する業務(予算管理、選考歩留り管理、エージェント訪問、社内役職者との調整、など)
要件
【必須条件】
(1)人材紹介会社の法人営業経験が3年以上で、IT企業の担当経験および一定以上の成約実績がある方
(2)事業会社で採用実務を3年以上経験されている方(新卒・中途いずれかでも可)
【尚可】
●ITベンチャー企業での幅広い人事経験
●労働法の基本的な知識
●日常会話以上の英語力
【求める人物像】
●弊社のミッション・ビジョンに共感いただき、お客様への価値提供と自社組織の成長に主体的に関与いただける方。
●主体的に行動することができ、メンタル・フィジカルともに強い方
●「採用を通じて会社を変える（成長させる）」という熱い想いをお持ちの方
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