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大手商社での人事異動・組織変更リーダー

会社名

有名専門商社。業績も良く、日本の製造業を支える縁の下の力持ち的存在として知られています。

ポジション

人事労務リーダー

役割概要

■人材開発室　人事労務チームの中で、主に以下の業務を担当。

・人事異動・組織変更担当
　（役員会等経営会議承認用資料の準備および社内発令対応、
　　人事・組織情報の管理）
・管理監督者（ディレクター、課長）昇進試験の運営を
　　含む社員昇進昇格の運用
・社員表彰制度の運用
・ストックオプション関連業務
・人事制度の企画・改廃（昇格制度、表彰制度ほか）
・衛生委員会等、法定業務への対応、運営

要件

■求める経験
・企業内人事で人事異動、昇格制度の運用を含めた実務経験が
　３〜５年程度ある
・人事制度を企画立案し導入した経験を有している

■求める人物像
・ハンズオンで仕事をする姿勢があり、且つ他者の意見に対し
　謙虚に聴く姿勢がある
・考え抜く姿勢が高く、論理的思考力・分析力を有している
・新しい考え方や、変化を受け入れる柔軟性と、
　関係者を巻き込み動かす能力がある
・フットワークが良く、効果を追求する姿勢があること。
・ PCスキル（※マイクロソフトオフィス全般。
　特にExcel、Powerpointは使用頻度高く、中級以上のスキル要。）

■尚可条件
・社会保険労務士や、衛生管理者など人事関係の公的資格を有している
・英語力（TOEIC700点以上）
・人事情報システム、またはその他システムを導入した経験のある方