会社名

中堅事業、中小企業をメインにハンズオンにより再生支援を手掛けている

ポジション

採用担当

役割概要

・ 人材紹介会社とのやり取り、候補者への求人内容説明、面接アレンジ、社内決裁手続きなど、採用実務全般を取りまとめていただきます。（3カ月程度で募集職種の内容等まで理解しキャッチアップいただける方が好ましい）
・中途採用のみならず、金融機関出向者の諸条件調整や、派遣採用にも取り組んでいただきます。
・キャリアパスとしては、採用以外にも、人事評価運用や評価制度・人事制度の見直しなどの人事企画や、入退社手続きや勤怠管理集計といった労務など、人事として幅広くご経験を積んでいただくことが可能です。
・また、人事に加え、災害対応やレイアウト変更工事の取り纏めといった施設管理等の総務業務の経験も積むことが可能です。

要件

＜人材イメージ＞
・ 必須経験
・ 中途採用の実務経験がある方。（機構の採用と親和性のある、会計事務所、コンサルファーム、監査法人等での採用経験が好ましい。事業会社でももちろん可。）
※人事としての実務経験が望ましいが、人材紹介会社や派遣会社での勤務経験があり、当該業務への興味とやる気のある方であれば検討します。
・ あれば尚良
・ 人事制度、評価規程等の作成、改定、運用経験のある方。
・ 勤怠システム、給与システム等各種システム導入経験のある方。
・ 社会保険労務士、衛生管理者等労働関係法令に明るい方。
・ PCスキルが中上級レベル（マクロまでは不要、ピボットテーブル、VLOOKUP程度は余裕）で、各種システム（勤怠管理、人事、給与など）に明るい方。

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