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給与計算・勤怠勤怠管理の効率化：労務管理リーダー候補

会社名

医師・薬剤師に特化したの転職支援会社

ポジション

労務管理担当者(リーダー候補)

役割概要

■勤怠管理、給与計算業務の効率的な運用
・アウトソーシングしている給与計算を内製化
・内製化後に、勤怠管理から給与計算のスムーズな連携、給与計算結果を人件費としてスムーズに計上する仕組みの構築
・月次の勤怠管理・給与計算業務（1名のスタッフをリードしながらの実施）

■社員からの問合せ対応
・社員からの労務に関する問合せだけでなく、人材紹介を行う上でキャリアコンサルタントが直面する労務系の問合せへの対応

■人員データ分析の仕組み構築・運用

要件

＜必須＞
■労務管理の視点で当社の事業のオペレーションを理解し業務を行える方
・最低1年以上の給与計算業務経験、もしくは、社労士資格合格者
■変化に対して柔軟性をもった対応ができ、すみやかに行動できる方（柔軟性）
■周囲の人間と調和し、相互に成長をしあえる関係性を構築することが好きであり、事業部の中に堂々と飛び込んでいける方（対人関係構築力）
・管理部として「待ち」の姿勢にならず、必要な情報を積極的に取りに行ける方
■現時点で判断出来る十分な情報が無くても、確からしい仮説を構築して物事を進められる力

＜歓迎＞
■人事領域でのシステム導入経験（業務改善を行ったことがある方）
■経営層へのレポート作成経験