欧州に本社を置くグローバル製薬企業:HRスペシャリスト


 

会社名

欧州に本社を置くグローバル製薬企業

ポジション

HRスペシャリスト /人事オペレーションズ部

役割概要

1.SAP HRのデータ/プロセスの管理と運営(SAP Super-user)(30%)
・Globalの定義/ルールに従った、必要なData エントリーの実施/確認
・SAP HRのデータ品質をモニタリングするための、NNPLにおける業務手順の確立/改善とそのフォローアップ
・SAP HRのオペレーションに関するグローバルとのメイン窓口
・必要に応じたPBS内のSAP HR user へのトレーニング/バージョンアップ情報等共有の実施

2.SAP HRデータのHR業務/プロセスへの展開促進 (30%)
・SAP HR Dataをベースにした、NNPLにおける定期的な統計レポーティングプロセスの確立/実施
・SAP HRをベースにしたHR プロセス/ツール改善及び導入プロジェクトへの参画 (含む、Globalプロジェクト)
・SAP/HR Dataに関連して発生した問題/障害の解決サポート(SAP HR Dataをベースにしたシステムツールを含む、一時的な窓口)

3.労務管理/労使協定
社員の職場環境を向上させるために、適切な就業形態(ルール作りを含む)を提供する。また社員の就労管理を効率的に行うことで、健全な職場環境の維持に勤める。
・労務に関わる現行協定の管理
・新規協定/更新時のコミュニケーション準備と実施
・その他労務管理に関連するプロセス/制度の改善

4.コンプライアンス:
社内外の関連法規及び手順書に基づき、適切な社内プロセスを構築するとともに、定期的に改善を行なう。また監査実施時においては、適切な対応をするとともに、不適合(指摘事項)があった場合には迅速に是正措置を取る。
・就業規則、その他手続き書類
・労働基準法、労働安全衛生法
・Sarbanes Oxley法
・QBIQ(Quality and Business Integration Quality) & ISO train(従業員のトレーニングの計画、割り当て、記録のためにNovo Nordiskが使用するITシステムである。)
・監査対応 (財務諸表、Sarbanes Oxley法、税務調査等)

要件

経験:
・人事データベース(SAP/Oracle 等)の経験または知識(概念/機能/応用)
・3年以上の人事関連業務の経験 (300人以上の事業会社において)
・給与/社会保険、労務、採用、等、人事コア業務のうち1つ以上の経験
知識
・就業規則/労使協定に関する知識
学歴:
・大学卒業以上
英語能力:
・ビジネスレベル (TOEIC > 600)
PCスキル:
・ Word/Excel/PowerPoint 中級以上
適性・資質:
-コミュニケーション(意図することを的確に理解でき、自身が伝えたい内容を、相手にわかる言葉で伝えられる)
-コラボレート(部門を越えての協働を自発的に行える)
-改善とイノベート
-パフォーマンスの推進
-チームプレーヤー
-プレッシャーとタフなデッドライン下での業務遂行能力
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下記の経験と知識がある方は優遇いたします
-労働組合又はそれに相当する組織とのコミュニケーション
-HR基礎情報のレポート作成/データ分析
-人事プロセス導入/変更のプロジェクト参画
-給与関連知識(所得税、住民税、社会保険等)
-労基法、労安法関連知識

想定年収

経験・能⼒・現職年収/前職年収を考慮の上、応相談

勤務地

東京都

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