大手レストランチェーンにて人事採用計画を担当


 

会社名

焼肉を中心に日本全国に各種飲食店のチェーン経営および飲食店を224店舗展開する、東証二部上場企業です。
本物指向を徹底し、焼肉の本場韓国の味と、季節感のある商品をお客様に提供するための、 原材料の質から物流、加工、提供に至るまでのあらゆるものの見直しや改善を図り、 独自性をもってこれからの新しい時代を切り開いていこうと考えている企業です。

ポジション

コーポレート人事(採用担当)

役割概要

□中途採用
・即戦力人材の採用要件の定義
・募集計画の立案(人材紹介、求人媒体、自社HP、社内公募など)
・採用活動(スカウト、応募受付、面接、クロージング)
・入社受入(入社手続、入社後フォロー、定期面談)
□新卒採用
・採用計画の立案(採用コンセプト、年間活動計画、数値計画、予算の策定)
・採用活動(セミナー動員、エントリー受付、セミナー、面接、内定通知)
・内定者管理(内定者フォロー、辞退防止策、早期戦力化、配属)
・学校対応(学校訪問、学内セミナー)
□採用企画
・採用ブランディング戦略の検討
・自社HPからの直接採用柵の検討
・新たな採用手法の調査、検証
・採用実績の検証、分析による採用機能強化策の検討
□組織機能企画
・あるべき組織に向けた不足機能の明確化
・あるべき組織のミッション、体制の定義
・あるべき組織に求められる人材像の定義
<職種の特徴>
・経営の直接指示を受けて業務を進めることができます。
・優秀人材の獲得にポジティブな環境で働けます。
・組織的に発展途上な部分も多く、既成ルールにとらわれず自らでつくり上げる喜びがあります。

<勤務地>
埼玉県

要件

■必須条件:
・人事部署での採用実務経験(中途・新卒問わず)3年以上

■歓迎条件:
・飲食業界での人事経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方

□求める人物像
・傾聴能力に長け、相手の話す真意への理解力がある方
・経営者と同じ目線で業務を遂行出来る方
・スピード感も持って経営判断が出来る方
・現状に満足せず、一層の成果を上げるため努力が出来る方
・マネージメント志向があり、向上心がある方

想定年収

400万円 - 670万円

勤務地

埼玉県

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