
組織人事コンサルタントや事業会社人事など、組織・人事に関わる様々なポジションへの転職について様々な視点でご紹介いたします。
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人事【労務担当】
【主な業務イメージ】
担当業務は、以下の中より、ご経験をもとに既存メンバーと調整した上で決定いたします。
また、各業務の担当は定期的に入れ替え、ゆくゆくは労務業務全般に携わっていただきます。
●従業員入退社手続き
●組織変更、人事異動関連業務
●給与計算、社会保険関連手続き
●人事考課関連業務
●各種人事制度・関連規程等改定業務
●各種法改正対応業務
●衛生管理関連業務
●社内各種労務問い合わせ対応
●ファイリング等
●その他労務業務全般
■Must条件
・人事労務の実務経験がある方(ただし、経験の深さはその方の人物要件と合わせて判断いたします。)
・基本的なPCスキル(Word、Excel、Powerpoint)を保有している方
■Want条件
・役員やマネジャー等、社内の様々なキーマン/部署とコミュニケーションを取り、現場の状況を把握/分析し制度に落とし込んでいただくため、コミュニケーション力の高い方
・各種データの取扱や加工、シミュレーション資料を作成することが好きな方
・英語が得意、もしくは学習意欲の高い方
■求める人物像
・一労務担当者ではなく、あくまでも経営者の参謀役として「組織を作り上げている」という自覚を持ちながらビジネス精神/探究心旺盛に業務に取り組める方
・経験が浅くとも、何か問題が生じた際には自分から積極的に他社事例等情報収集を行い、社内にてプロジェクトを積極的に推し進める機動力のある方
・課題発見から解決まで粘り強く実行できる方
・高い成長意欲のある方
・自分の仕事にこだわりを持ち、目標達成に向け努力できる方
・チームワークを大切にし、様々な関係者と一緒に仕事を進められる方
お一人お一人に合わせた転職支援、専任のコンサルタントがサポート
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組織人事コンサルタントへのご転職をお考えの方は、ご自身では気づかれない可能性を見つけるためにもぜひ一度ご相談ください。