会社名

誰もが知っているアプリを配信しているWebサービス会社

ポジション

採用リクルーティング企画(中途採用担当)

役割概要

◆採用ポジション策定
⇒部門ニーズを受け、ビジネス状況や社員構成を考えながら採用すべきポジション・時期を検討、JD作成

◆採用戦略立案・実行
⇒市況を鑑み、ソースミックスを前提にいつ・どこから・何人・いくらで採用するのか計画、進捗状況管理とPDCAサイクルを回しながら、採用目標を達成する

◆クロージング
⇒候補者状況に合わせて、適切にクロージングを実施

◆入社後フォロー
⇒入社後はソフトランディングできているか、不足はないかを定期的にフォローアップ、必要に応じて担当部門の組織開発への提言・トレーニンチー ムとの連携

◆オペレーション改善
⇒ATS・各種承認フロー・ツールなど必要に応じて効率化を実施

◆自社イベント運営
⇒自社開催イベントの企画・運営サポート

要件

【必須のスキル・経験】
・IT業界での経験2年以上
・インハウスでの（もしくはアウトソーサーとして常駐での）採用実務経験3年以上
・英語力（TOEIC700点程度：メール文章作成・対面でのコミュニケーション中心）
・データ分析経験（ExcelであればVLOOKUP関数やピボットを活用したデータ分析経験）

【歓迎するスキル・経験】
・ビジネスレベルの英語力
・ソーシャルメディアの運用経験
・ダイレクトソーシング（ハンティング）経験
・大量採用（年間300人程度）企業での勤務経験

【求める人物像】
・誰とでも気さくに話ができ、オープンマインドで話を聞ける方
・本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築できる方
・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けてまい進できる方
・何よりも、主体的に物事を考え提案できる方（セルフスターター）

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