
組織人事コンサルタントや事業会社人事など、組織・人事に関わる様々なポジションへの転職について様々な視点でご紹介いたします。
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人事企画
・評価制度のブラッシュアップ、運用
・育成体系、計画の企画と推進
・その他施策(タレントマネジメント施策、インナーコミュニケーション施策など)
【必須条件】
・事業会社における人事制度の設計や育成体系の設計などの人事企画のご経験
・人事系コンサルティング会社で人事制度の設計や育成体系の設計などのご経験
・Excel(特に関数、データ集計等)に長けた方、powerpointでの資料作成ができる方
【求める人物像】
・経営メンバーと社員、どちらか片方に寄り過ぎないバランス感覚のある方
・固定観念や自身が描くあるべき姿にとらわれず、新しく柔軟な視点で発想できる方
・深く思考し、ロジカルな考え方と整理ができる方
・社員とのコミュニケーションなど、フットワークの軽い方
・人の感情の動きや機微を踏まえて、判断と振る舞いができる方
お一人お一人に合わせた転職支援、専任のコンサルタントがサポート
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組織人事コンサルタントへのご転職をお考えの方は、ご自身では気づかれない可能性を見つけるためにもぜひ一度ご相談ください。