
組織人事コンサルタントや事業会社人事など、組織・人事に関わる様々なポジションへの転職について様々な視点でご紹介いたします。
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国内大手ソフトウェア品質管理企業
人事スペシャリスト 制度設計/戦略人事担当(または補佐)
人事戦略領域を担当し、人事面から事業計画の達成に貢献していただきます。
■具体的な仕事内容
・人事、報酬制度の企画、立案、運用、推進
・規則、規定の整備
・評価制度の運用と改善
・福利厚生制度の企画、立案、運用、推進
・組織課題の解決
・経営層および各部署部門長との調整業務
・労務チームとの連携および業務支援
■その他
▼想定できるキャリアパス
マネジメントや、グローバル人事、グループ人事戦略など、人事領域におけるプロフェッショナルとしてのキャリアパスを想定しています。
【求めるスキル・経験】
・事業会社での人事経験または、人事系コンサルティングファームでの経験(スペシャリストの場合)
・企画業務の経験(補佐の場合)
・論理的な思考力
・資料作成およびプレゼンテーション能力
【求める人物像】
・事業内容、ビジョンに共感することができる方
・向上心と意欲、責任感を持って仕事に取り組むことができる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・ビジネスへの興味関心が高い方
・戦略人事領域への興味関心が高い方
【募集背景】
企業成長に伴い、現体制では各テーマの推進が追い付かないので、メンバーを増員し、包括的に人事戦略を推進したいため
お一人お一人に合わせた転職支援、専任のコンサルタントがサポート
ムービンでは大手には出来ない、お一人お一人に合わせた転職支援をご提供しております。
組織人事コンサルタントへのご転職をお考えの方は、ご自身では気づかれない可能性を見つけるためにもぜひ一度ご相談ください。