会社名

ライフイベント領域でビジネスを大々的に展開している業界大手企業

ポジション

人事企画

役割概要

◆仕事の内容
人事企画・労務　ジュニアクラス
(1)人事企画担当として、人事制度の設計・運用、人材開発施策の設計・運用などを担っていただきます。
(2)事業のビジネスパートナーとして、組織戦略立案、人員計画策定、人材要件設計、人事ルーティン業務（人事異動、考課・等級設定、人材開発会議）の実行などを担っていただきます。

(1)(2)の両方を担っていただく予定です。いずれも高い専門性・企画力が求められる仕事になり、経営ボードへの提案をしつつ、複数の人を巻き込みながら影響力の大きい仕事をしていただくことになります。

要件

◆必要業務経験
以下、いずれかに当てはまる方
・事業会社の人事として、人事企画・労務業務に１年以上ご就業された方
・人材・人事コンサルティング会社に１年以上勤務された方
※上記いずれかで、人事企画（労務）の要員設計、異動・任用対応、考課、人事労務対応の運用経験　1年以上は必須（最重要）
Want：人事制度の中の小さい制度（例　福利厚生）の企画→実行まで設計していれば尚可
※社会人経験　3年以上、人事運用経験　1年以上

【ミッション】
・各事業の事業部（300名規模）のパートナー業務の運用
　L要員設計、人事異動・人材任用議論実行、考課（評価）業務、人事労務対応

【業務経験】
・人事企画、労務のご経験

【スキル】
・情報収集～課題の構造化～筋の良い打ち手の検討～現場を巻き込んだ実行、という課題解決プロセスを自律的に回せる方

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