会社名

数多のテクノロジー・コンピュータ関連製品・サービスを提供するグローバル企業

ポジション

組織人事変革コンサルタント

役割概要

組織変革および人財マネジメント領域における戦略策定、および、その戦略の具現化を支援します。
最新テクノロジーを用い、人的側面から企業変革を推進できる”変革推進請負人”として企業の成長戦略の具現化を 支援することが求められます。

要件

◆戦略コンサルタント
同社コンサルタントに求められる”想い”、”気概”を持っていること
事業戦略の具現化を推進する人材マネジメント変革の経験
全社を巻き込んだ変革プロジェクトの推進経験

◆BPOコンサルタント
人事業務領域における業務運用知識および業務運用経験（複数業務領域の経験は尚可）
人事業務プロセスの刷新、改善活動、シェアドサービス組織での実務経験
人事システムを使った業務運用知識および経験
「当たり前」という既成概念に常に疑いを持ち、本質を見極める問題解決能力および提案力
相手の理解を促す、納得感を生み出す論理的思考（ロジカルシンキング）
自身の意見を持ち、提言を物怖じせず、相手に訴求できるコミュニケーション力

【ポテンシャル採用】※シニアコンサルタント以下
人事領域に関する知識・業務経験
論理的思考能力・概念構想力・独創力・コミュニケーション能力（他者に愛される力）・ドキュメンテーション力

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【歓迎するスキル・経験】
プロジェクトマネジャー経験 / 他国の人と協業するプロジェクトの経験
業務側としての人事システム導入経験（またはシステム側で業務定義をした経験）

【ポテンシャル採用】※シニアコンサルタント以下
業務側としての人事システム導入経験
他国の人と協業するプロジェクトの経験

★その他の経験・スキル等
【語学】
・英語によるコミュニケーションスキル（メール、電話会議）があれば尚可
・異文化に対する知識があれば尚可

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