会社名

国内大手ソフトウェア品質管理企業

ポジション

事業部の経営に携わる【HRビジネスパートナー】

役割概要

■具体的な仕事内容
・担当部署の人材戦略の立案と推進
　－担当部署の目標および事業戦略および方針の把握
　－事業方針に基づく人員計画および採用計画の立案と推進
　－コストの管理
　－担当部署の人材育成計画立案および推進
　－所属メンバーの適材適所戦略の立案
・担当部署の人材マネジメントフォロー
　－入社後のフォロー、入社オリエンテーション運営、とけこまし
　－人的課題解決
　－従業員の相談窓口
※実際の業務は相談の上で、分担していく予定です。

■その他
▼想定できるキャリアパス
マネジメントラインへのキャリアアップ。
また、グローバル人事、人事企画、採用企画ポジションなど、人事領域における専門性を高めたい志向性の場合は、ジョブローテーションを行うことで各々の希望に添えるように考慮も可能です。

要件

【必須】
以下(1)と(2)が必須事項です。
　(1)-A：事業会社における採用業務の経験または、人材系事業会社などにおけるそれに準ずる経験
　　または
　(1)-B：SEやコンサルタント、または営業として、SIビジネスに従事した経験

　(2)ビジネススキル（論理的思考能力、課題解決力、推進力）

【尚可】
・人事業務全般の経験
・タスクフォースでのプロジェクトマネジメント経験

【求める人物像】
・当社の事業内容、ビジョンに共感できる方
・向上心と意欲、責任感を持って仕事に取り組むことができる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・ビジネスへの興味関心が高い方
・多くの変化に対して柔軟に適応できる方
・協調性を重んじる方

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