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BIG4系コンサルティングファームで中途採用担当者を募集

会社名

BIG4系コンサルティングファーム

ポジション

中途採用リクルーター

役割概要

当社グループ全体の中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。

以下の中途採用業務をお願いします。採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。

■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
■担当部門へのレポーティング
■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
■その他、採用関連のプロジェクトのリード

【本ポジションの魅力】
・採用は部門トップの重要事項となっており、エグゼクティブ層とのリレーション構築経験を積むことが出来ます。
・マネジメント層へのレポーティングを通じ、ロジカルに考え、数字でレポートを行う経験を積むことが出来ます。
・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります。
・採用を通じ、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&Aの業界知識を学ぶことが出来ます。

要件

【求める経験】（下記3つの内いずれか1つ以上）
■事業会社の中途採用担当として年間50-100人程度の採用経験
■コンサル業界・監査法人・金融業界で5年以上の中途採用経験（インハウス　アウトソース問わず）
■人材紹介エージェントのコンサルタントとして5年以上の経験

【スキル】
■人に信頼される資質（誠実性、責任感、人への思いやり）
■部門との円滑、迅速なコミュニケーション（仕事の段取り力を含む）
■人材紹介エージェントのマネジメント、コミュニケーション、およびリレーションシップ構築
■各種キャリア採用イベント企画、実行・運営
■転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営（プレゼン力、ネゴシエーション力、説得力を含む）
■ロジカルシンキング
■マルチタスクで仕事を進められる
■丁寧でスピード感がある仕事ができる
■人をひきつける魅力（明朗闊達、立振る舞いがさわやか、部門内外との円滑な人間関係を自然とつくれる、ポジティブetc）