会社名

世界最大級の有名コンサルティングファームおよびグループ企業

ポジション

【HR】HRBP／部門人事担当

役割概要

・HRBPチーム
各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています
部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。
他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、コンサルティング部門の採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。
また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。


・主な業務内容
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HCビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。

　・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
　・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
　・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
　・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
　・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
　・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画
　・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
　・労務関連、グローバル関連の案件対応

要件

・以下のいずれかの経験が2年以上ある方
　　・人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての勤務経験（労務対応含）
　　・人事コンサルティング経験

・歓迎する経験・知識
　　・人事に関する基本知識（給与・社会保険、組織開発、労働法等）
　　・人事制度の新規構築・導入経験
　　・プロジェクト・プログラムマネジメント経験
　　・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験
　　・人事考課の運用経験

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