会社名

世界最大級の有名コンサルティングファームおよびグループ企業

ポジション

【HR】Demand Management

役割概要

案件ごとの配属ニーズに基づいたアサインメント業務を担当いただきます。
・職員がどのプロジェクトにアサインされているか、いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。新規・既存のプロジェクト状況を確認し、必要となるスキル・人数を見極め、職員の希望とプロジェクトの状況を考慮し、適材適所に人員をアサインする役割となります。
・職員の案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、提案施行等。
・担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの、正確で適切なコミュニケーションが重要となるポジションになります

要件

【必須】
・ビジネス戦略および状況を的確に理解できる
・複数の関係者のリクエストに対して、優先度をつけ時には異なる提案や説得をしながら、スピード感を持ちながら同時並行で調整できる
・高いファシリテーションスキルでミーティングをリードできる
・あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる
・高いIntegrityを持ち、機密情報取扱いに細心の注意を払うことができる
・基本的なデータ分析ができる（Excel分析レベル）
・基本的な英語力（メール、資料理解、会議参加）
・人事としての基本的な知識や経験（労基法、36協定など）
・成長志向で常に学ぶ姿勢

【Want】
・金融業界、監査業界、コンサルティング業界での経験
・複数プロジェクトの進捗管理経験
・稼働率等の数的データの作成経験
・基本的な英語力（メール、資料理解、会議参加）
・チームマネジメント経験（Senior Associate or Managerポジション）

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