
組織人事コンサルタントや事業会社人事など、組織・人事に関わる様々なポジションへの転職について様々な視点でご紹介いたします。
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急成長中のM&Aファームです。
セールスイネーブルメントポジション(社内向けの人材/組織開発)
M&Aコンサルタントのスキル向上、およびM&Aコンサルタントが所属する組織強化を目的とした
セールスイネーブルチームを立ち上げることとなり、そちらの立ち上げメンバーとして参画していただくポジションです。
【セールスイネーブルメントとは?】
「営業活動の改善に必要な要素」を統合して考えようという概念を指し、研修やシステム化、コーチングといった個別の施策についてバラバラに取り組むのではなく、それらをトータルで見ることで効率化・最適化を図ろうという取り組みです。
【応募資格】
・大卒以上
・人材開発について経験・知見がある方(業界経験3年以上)
または、コンサル出身で組織設計や教育体制の設計に興味がある方
※コンサル経験者(人材開発業界未経験)は、最低2年以上のコンサル経験が望ましい。
【歓迎(WANT)】
・人材開発を通じて企業の成長に貢献したい方
・論理的思考力
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組織人事コンサルタントへのご転職をお考えの方は、ご自身では気づかれない可能性を見つけるためにもぜひ一度ご相談ください。