
組織人事コンサルタントや事業会社人事など、組織・人事に関わる様々なポジションへの転職について様々な視点でご紹介いたします。
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労務担当
・給与厚生業務
- 勤怠管理、残業管理
- 給与関連処理(給与計算、住民税、年末調整など
- 社会保険手続き(得喪、給付、各種変更など)
- 健康管理(健康診断、予防接種など)
- 入退職、異動、休職、人事発令に伴う手続き、処理
- 勤怠、給与などで使用するシステム管理
- 安全衛生、産業医、メンタルヘルス、ハラスメントなどの対応
・規程管理対応
- 就業規則の精査、改定、届出など
【必須の経験・スキル】
・労務業務経験5年以上
・給与計算業務経験
【あると尚可な経験・スキル】
・几帳面で、ルーティンワークを苦にしない方
・400-500名規模のIT系企業での労務業務経験
・会社側、社員側、両方の立場に立って物事を考えられる方
・現行の制度、処理方法を理解した上で、柔軟に対応できる方
・多種多様な考えに理解を持てる方
・労働法規、給与計算等のベースを理解した上で課題対応してきた経験
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組織人事コンサルタントへのご転職をお考えの方は、ご自身では気づかれない可能性を見つけるためにもぜひ一度ご相談ください。