会社名

有名総合コンサルティングファームおよびグループ企業

ポジション

人事企画担当(マネージャー候補)

役割概要

職員人事制度の運用に携わりながら、組織・人事における各種の課題解決を担当いただきます。
先進的な人事制度に触れられる他、経営者とのコミュニケーションが中心となるHRの醍醐味を味わえるポジションです。
プレイングマネジャーとして主体的な課題解決とメンバー活用の両方が期待されます。

１．HR企画業務
　・経営における重点施策となったトピックに関する施策立案及び実行
　→例：各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言・実行、働き方改革、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の推進など

２．職員人事制度
　・前期より運用を開始した評価・育成制度の運用定着
　・期末の評価確定プロセスの運営、報酬反映プロセスへの繋ぎ込み
　・育成を目的とした組織育成の仕組構築・運用
　・上記を包括した人事制度の見直し、改定の企画と立ち上げ

要件

◆必要な経験
・四年制大学を卒業された方で､下記のうち1つ以上を有する方
　・人事制度構築・改定プロジェクトに携わった経験（コンサルタントでの経験も可）
　・評価制度の運用経験　2年以上
　・プレイングマネジャーとして、メンバー2名以上のマネジメント経験　1年以上

◆必要なスキル
・高いプロジェクトマネジメントタイムマネージメント及び調整力
・流暢な日本語能力
・英語力　初級 (実務経験不問。英語に抵抗なく、調べながらであっても対応する意欲をお持ちの方)
・口頭及び文書による高度なコミュニケーションスキル

◇あると望ましい経験
下記のいずれかの経験がある方は歓迎
・HRBPの経験
・HCコンサルの経験

◇あると望ましいスキル
英語：メールベースの読み書き、ドキュメントの読み込み

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