
組織人事コンサルタントや事業会社人事など、組織・人事に関わる様々なポジションへの転職について様々な視点でご紹介いたします。
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採用担当(エンジニア採用経験者)
・採用実務(中途採用)
(1)ポジションに応じたチャネルの選定
(2)ダイレクトリクルーティング
(3)リファラル採用活性化
(4)選考基準のすり合わせ(全社的なカルチャーフィット、職種別スキル/マインドセットなど)
(5)採用プロセスの見直し、構築
(6)入社後フォローアップ体制(入社した社員が一日も早く溶け込む施策)
・エンプロイーブランディング
(1)SNS、社内報などの情報発信
(2)社内コミュニケーションの活性化
◆必須要件
エンジニアの採用経験ある方(中途採用)
◆歓迎要件
・採用広報、ブランディング業務経験がある方
・スタートアップでの採用実務経験がある方
・IT、WEB業界で中途採用経験のある方
・人事労務または人事企画に関する基本的な知識のある方
・元エンジニアの方
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組織人事コンサルタントへのご転職をお考えの方は、ご自身では気づかれない可能性を見つけるためにもぜひ一度ご相談ください。