会社名

大手日系シンクタンク・コンサルティングファーム

ポジション

コンサルティング部門における人事採用担当

役割概要

部門内人事部は採用（新卒、キャリア）をメインとしつつも、異動・育成企画・評価・制度等も担当するセクションです。

事業部内人事部であり、その方の能力、経験、希望に応じて、人事関連で担当範囲の拡大をしていく
<コア業務＞採用(新卒、キャリア）
＜その他業務＞評価、異動（含む出向）、育成施策企画、人事諸制度設計、などの人事全般業務

(1)新卒採用･･･採用施策企画、個別イベント企画・運営、書類選考、選考体制企画、面接、説明会イベント企画・実施、インターン企画・運営、本選考企画・運営、学生フォロー
(2)キャリア採用･･･採用計画作成、エージェント施策企画・説明、書類選考、選考プロセス推進、処遇面談、候補者フォロー、着任手配、
(3)出向・研修生･･･出向、出向戻りの企画調整・手続き、研修生の派遣・受け入れの企画調整・手続き
(4)人事管理･･･グループ間異動調整、人事評価、新卒配置企画、要員管理、モチベーション施策企画
(5)育成･･･育成施策企画、新人研修企画、指導員任命企画

要件

(1)理想的には、コンサルタント経験があり、採用等人事業務を担当する総合職へのシフトを望まれる方
（採用活動の上で、コンサルタント希望者に、コンサルティング業務や業界をリアリティをもって語れるため。
できれば、プロジェクトリーダー　経験、受注経験があればその経験も語れるため、なお可）
(2)または、人事部経験者。特に採用業務経験は必須（含む面接）。コンサルティング会社の人事部（採用業務等）経験ならなお可

あると望ましいヒューマンスキル
・コンサルティング部門の採用の顔として、候補者に最初の印象を与えるため、明るさ、誠実さ、フレンドリー、等の方が望ましい
・コンサルタントをめざす方と接するため、相応のクレバーさ、コミュニケーション能力があるのが望ましい
・採用という職務上、夜間の面接等もあり、柔軟に対応できる方

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