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日本発のグローバルメガベンチャー： 人材育成プログラムの企画・開発担当マネジャー
会社名
インターネットサービス､金融サービスなど展開する､日本発のグローバルメガベンチャー｡近年ではダイバーシティを重要視し､海外人材も積極的に採用しています｡
ポジション
人材育成プログラムの企画・開発担当マネジャー
役割概要
【 部署紹介 】
同社社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。
【 具体的な仕事内容 】
下記の業務を通じて、同社の社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に従事いただきます。
・OFF-JTプログラムの企画・開発
・ベンダー管理
・OFF-JTプログラムの提供(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等)
・OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
・人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
・開発したプログラムの効果測定
要件
■必須条件
・国内外の事業会社における人材育成部門での経験3年以上。または、経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験
・研修コンテンツの開発経験（インストラクショナルデザイン）
・課題抽出力、課題解決力
・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力
・Excel （基本的な関数が使えるレベル）、Power Point（社内重要会議の資料作成ができるレベル）
■歓迎条件
・主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行った経験
・人材育成に関する施策（研修等）の企画・実現を主体的に実現させた経験
・人事・人材育成の仕組みについて、PDCAサイクルによる継続的な改善で実績を挙げた経験
・研修プログラム・ベンダーの評価、選定経験
・社員の意識・行動変革の推進経験（チェンジマネジメント）
英語要件:Business Level
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