会社名

HR×テクノロジーでより良い未来へのワークシフトインフラの構築を支援する急成長企業

ポジション

人事制度設計／マネージャー候補

役割概要

■募集背景
現直近1年で従業員がほぼ倍にまで増え、恒常的に組織の拡大をめざしながらも急拡大により発生する組織の歪みの改善や制度や仕組みで既存従業員のさらなるパフォーマンス向上を実現のために、事業成長を下支えできる人事機能を確立したいと考えています。

【業務内容】
現存のメンバーと分担・協業しながら、以下の人事業務に携わっていただきます。

▼具体的には
■人事労務・制度設計
・制度企画、設計、運用等

■教育研修
・教育研修企画～運用

■採用（中途・新卒）＊採用をメインで担当するメンバーがいるので、フォロー対応
・採用の企画～採用計画の立案
・採用活動、入社までのフォローアップ
・転職・就職における、ブランド構築（プレゼンス向上）

■その他
・職場の生産性向上、文化醸成、従業員エンゲージメントの向上につながる施策立案・実行　等

要件

【必須（MUST）】
・人事の中でもいくつかのドメインでの経験をお持ちの方 (事業会社、コンサル不問)

【歓迎（WANT）】
・特に、人事制度設計・運用にメイン担当として携わったことがある方
・急成長フェーズ（50人→300人）企業での人事経験をお持ちの方

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