会社名

WEB､SNSゲームアプリやベンチャーキャピタルなど自社事業の堅調な成長と、潤沢なキャッシュを元にした新規事業開発、M&A等での更なる業拡大を図る老舗WEB企業

ポジション

HRビジネスパートナー（HRBP）

役割概要

【経営陣および事業部に対する人事戦略の提言】
・ 事業目標を実現するための事業計画、人員計画の擦り合わせ
・ 経営観点、人事観点からの事業部へのアドバイザリー業務
・ 勝つ事業とチームを作り上げる為の各種人事施策の企画、実施
※既存の人事領域に留まらず、経営企画室との連携による事業部の経営支援の役割も期待しています。

【全社的な人事戦略の検討・推進および人事スタッフのHRBP化】
・ 全社横断タレントマネジメント（評価、育成/開発）の企画
・ 人事本部、現場事業双方の実情をくみとり、各種施策の最適デリバリーの考案、実行
・ 各事業における採用戦略の策定
（採用実務は別動の採用グループがハンズオンします）

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◆募集背景
人事本部体制をスタートし、人事領域のスペシャリストを採用するなど、体制面での強化を進めております。
人事領域の戦略検討および遂行レベルをさらに高め、経営陣への人事戦略の上申や事業部が目標達成できるよう取り組んでおります。

今回は、HRの側面から戦略的に働きかけ事業組織を目標達成に導くプロフェッショナル職をHRビジネスパートナー（HRBP）として採用し、人事本部全体として、経営観点から人事や採用について考え事業に並走する組織への転換を図りたいという背景があります。

要件

■必須スキル・経験
※人事領域、事業経営のどちらかに得意領域をお持ちの方を想定しています。

ビジネス感度と高い問題解決能力をお持ちで、
以下の「いずれか」５年以上のご経験をお持ちの方

<人事が得意領域の方>
・ 組織運営や人事戦略上の課題解決を自らの手で行なったご経験
・ 人事領域における上流工程経験
・ 人事コンサルティングファームにおける経験

　または

<事業経営、経営企画が得意領域の方>
・ 経営企画、事業推進など企業経営の分析・提言業務
・ 事業会社における経営企画部門・投資部門業務
・ 事業戦略の立案と実行及び効果検証を行った経験
・ 事業責任者としての経験

■求める人物像
・ 特定の人事機能の枠に捉われない問題解決力
・ マネジメントと各ステークホルダーとの交渉力
・ 人事の「あるべき論」以上に、状況に応じ柔軟な発想と実践ができる方

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