会社名

六本木に本社を置く急成長中のWebベンチャー企業｡大手監査法人が選出したテクノロジー Fast50にも選ばれるなど表彰多数。また、大手外資系コンサルティングファームやリクルート出身者などの優秀でバイタリティあふれる人材と共に、事業立ち上げ経験を積める点も魅力です。

ポジション

中途採用責任者

役割概要

【採用背景】
同社では【事業と組織】の双方を重視しており、組織作りにおいては【採用】が最も重要であると考えております。
中でもキャリア採用は事業成長をする上で欠かせないものと位置づけており、今後も優秀な人材の採用を通して成長していきたいと考えています。

キャリア採用チームのミッションとしては、メンバーや次世代リーダー候補の採用から、経営人材となりうるエグゼクティブの採用、新規事業の立ち上げメンバーの採用、特命ミッションを担うスペシャリストの採用等、多岐に渡っているのが現状です。また複数事業を持つ当社においては、各事業のフェーズが多様であるため、シード・アーリーフェーズの事業から、ミドル・レイターフェーズの事業も存在し、各事業フェーズにマッチした人材の採用が求められます。

各事業やポジションによって適切な採用手法も異なるため、各事業・ポジションに都度合わせながら採用手法を検討し、実行する必要がありますが、直近の急激な事業成長に伴う人員ニーズの増加に伴い、それを担える人材が不足している状況です。

ご入社後は、弊社の創業事業であるマーケティングインテリジェンス事業部の採用ならびに中途採用チームのマネジメント（メンバー数名）をお任せしたいと思っております。その後、採用社員の育成や既存社員の活性化、その他人事施策の立案や制度設計等、志向性に合わせてミッションを定義していければと思っております。

【実際のキャリア採用関連業務】
・あらゆる手段を活用した、採用ターゲットに出会うための施策立案と実行
　- スカウト、紹介会社とのリレーション構築
　- コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営
　- 自社の来客スペースを活用した採用イベントの企画、運営
※基本的に採用手法に制限はありません。

・実際に採用ターゲットとお会いし、会社の顔としての訴求
　- 面接官としての面接、クロージング業務、等

・入社までの一連の業務、ならびに入社後の活躍のためのフォロー
　- リクルーティング戦略の立案と実行、入社前後における各種対応、入社後面談、等

要件

【必須条件】
・上記業務を行う上で、親和性の高い業務経験
・ベンチャー企業における人事業務に対する高い意欲
・事業会社における採用業務、もしくは人材エージェントにおける経験もしくは営業等の職種にて高い実績を出してきた経験

【歓迎条件】
・インターネット業界に対する強い興味
・広報やマーケティング、分析業務の経験
・ダイレクトリクルーティング、採用イベントなどの企画運営経験
・マネジメント経験

想定年収

600万円 - 800万円
経験・能力を考慮の上、決定致します。
昇給：年2回（半期ごと）

勤務地

東京都

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